圣诞节体会.doc

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
圣诞节体会

圣诞节体会 家园共育,为孩子们营造美好的童话节氛围 --------欢度圣诞节 经过幼儿园的精心策划,我园于xxx年xx月xx日晚上举行了 圣诞节系列活动,本次活动得到了家长们的一致好评,家长们积极配合也使得此次活动整体氛围特别好。 圣诞节是孩子们向往的节日,因… 云南西双版纳旅游导游词3篇 西双版纳位于我国云南省,是一个非常美丽的地方,下面是云南西双版纳旅游导游词,希望可以帮到大家。 篇一:云南西双版纳旅游导游词 西双版纳在云南省的南部,面积约2万平方公里,聚居着10多个民族,其中以傣族人口最多,是傣族自治州… 第22卷 第3期2014年9月 DOI:10.3969/j.issn.1672-0032.2014.03.003山东交通学院学报Vol.22No.3基于Amesim的整车制动系统建模与仿真 王 权,周飞虎,岳海姣 (长安大学工程机械学院,陕西西安 7… 家园共育,为孩子们营造美好的童话节氛围 --------欢度圣诞节 经过幼儿园的精心策划,我园于xxx年xx月xx日晚上举行了 圣诞节系列活动,本次活动得到了家长们的一致好评,家长们积极配合也使得此次活动整体氛围特别好。 圣诞节是孩子们向往的节日,因为孩子们会收到好多好多礼物。 在孩子们的心中,”圣诞老公公”可以说是幼儿幻想世界的人物,圣诞老公公让孩子可以得到”许愿”的快乐,不管愿望有没有实现,永远让人存在有希望和幻想,而且暗喻着生命的哲理。每年”圣诞节”总会唤起孩子们对圣诞老公公的好奇和期待。我们透过”快乐圣诞节”主题,为孩子们提供一次充满”爱、希望和想象”的学习之旅,带给孩子和家长无限的感动。 在本主题中,家长们和教师积极配合,为老师们出谋划策,精心 设计,家长们提前了解每个孩子的家庭住址,在圣诞节晚上化妆成“圣诞老公公”,把圣诞礼物带给孩子们,圣诞晚会以特殊的的形式进行,既融洽了师生与家长之间的关系,也有了情感交流,既感受到圣诞节所带来的快乐,也学到了不少本领,家长也很喜欢这样的活动,赞赏有佳。 通过这次活动,实现了孩子们的小心愿,也让家长们和老师们共同感受到了大家庭的温暖;加深了家园情、师生情、亲子情。相信这是孩子们度过的最难忘的一次圣诞节。 家园共育,为孩子们营造美好的童话节氛围 --------欢度圣诞节 经过幼儿园的精心策划,我园于xxx年xx月xx日晚上举行了 圣诞节系列活动,本次活动得到了家长们的一致好评,家长们积极配合也使得此次活动整体氛围特别好。 圣诞节是孩子们向往的节日,因… 家园共育,为孩子们营造美好的童话节氛围 --------欢度圣诞节 经过幼儿园的精心策划,我园于xxx年xx月xx日晚上举行了 圣诞节系列活动,本次活动得到了家长们的一致好评,家长们积极配合也使得此次活动整体氛围特别好。 圣诞节是孩子们向往的节日,因… 家园共育,为孩子们营造美好的童话节氛围 --------欢度圣诞节 经过幼儿园的精心策划,我园于xxx年xx月xx日晚上举行了 圣诞节系列活动,本次活动得到了家长们的一致好评,家长们积极配合也使得此次活动整体氛围特别好。 圣诞节是孩子们向往的节日,因… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档