培训机构教务岗位职责 教务岗位职责说明书1.doc

培训机构教务岗位职责 教务岗位职责说明书1 导读：就爱阅读网友为您分享以下“教务岗位职责说明书1”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 教务岗位职责说明书 二、教务主管岗位职责 1、负责日常教务管理工作，收集各类项目的学员培训资料并进行分类归档、保管，对教务管理提出意见和建议，检查各类培训项目的归档管理工作完成情况。 2、研究并实施教务管理方面的规章制度，并在实践中不断完善，实时检查教务工作的进展情况，及时做好反馈信息的工作。 3、负责组织整理毕业论文、讲义、课件、印刷、发放等工作，负责教材的预订、整理工作，并做好教材入库管理、学生教材发放等工作整理各类项目的考试复习资料，建立特殊项目试题库。 4、负责教务档案的整理、归档工作，做好教务日常后勤事务工作，统计学生资料、各类项目的学生报名情况等数据。 5、负责制定教务管理制度、表格风格统一化，学生信息务必要进行科学化和规范化管理。 6、负责学生的相关通知工作（例如：报名时间、考试时间、证书领取、上课培训、发放准考证、收取学生资料等）并作好相关记录。 7、负责学生上课培训安排、考试安排及成绩统计和告知等工作。 8、负责教务工作的动员、督促、指导、监督、检查、总结、整改及相关工作。 9、负责本部门的文字审核、信息报送、档案和数据建设工作，定期进行学生信息的数据更新。 10、审查学生报名资格，办理学生报名手续，指导学生报名考试流程；必要时可以协助学生代报名；并认真做好教务日常的事务工作，做好学生信息资料管理工作，同一项目学生信息要备档两份资料（纸质版和电子版），录入工作要及时、认真、准确，按规范要求建立学生信息档案，进行存档。 11、负责学生重要数据的整理、拷盘和保管工作；负责学生报名学历分期上交学费的记账工作；做好日常的文件处理工作；负责资料的打印工作。 12、每月制定教务工作计划、工作要点，撰写教务工作年终总结，协助领导做好教务文件的起草工作，每月提交一份工作总结，对教务工作进行指导、检查并做好教务各项管理工作。 13、负责学生的考试报名工作，联系学生一定要及时，每天应与相关部门交接好工作，遇到问题，及时上报。 15、负责各种考试的组织和管理工作，制定相应的具体工作，提前做好考前计划准备工作，负责发放关于考试的相关文件、工作安排、通知等。 16、安排教务人员节假日值班工作；认真做好重点项目的跟踪检查和管理工作。 17、负责成人高考、自学考试、网络教育…等学历教育的报名工作、考务工作以及成绩归档、通过率统计工作。在统计学生信息资料汇总时出现变动的情况下，应及时进行核对，与相关负责人进行联系。 19、组织安排临近毕业的学生提交毕业论文，电子采集照片、信息核对等相关工作，提前做好临近毕业的学生资格审核等具体工作。 20、加强信息交流，做好情报资料收集工作，并向领导提供国内外有价值的教育方面的信息。 21、完成领导交办的其他日常教务管理工作。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目