培训班开班仪式流程 干部培训开班仪式流程.doc

培训班开班仪式流程 干部培训开班仪式流程 品牌长宽第一期干部培训开班仪式流程一、 时间：2010年11月3日（星期三）19:00二、 地点：公司培训室三、 主持人：夏伦怀四、 参会领导：赵总、刘总五、 开班仪式流程安排：1、 主持人做开场发言；2、 大会做领导介绍；3、 品牌长宽干部培训委员… 商学院首期“兴业英才”培训班开学仪式方案一、概述时间：2011年6月9日晚地点：文科楼B103报告厅主办方：商学院党建中心参加人员：1、符惠明教授（江南大学党委副书记、副校长） 方正泉老师（江南大学团委书记）周建中老师（商学院党委书记）窦新华老师（商… XX系第十四期入党积极分子培训班开班典礼流程一、活动目的：为深入宣传学习十八大精神，坚持理论联系实际，把十八大精神转化为加强学生入党积极分子培养的主流动力，关注青年党员的思想道德培养。进一步提高其政治理论水平，端正入党动机，增强党性意识，坚定其对于中… 品牌长宽第一期干部培训开班仪式流程 一、 时间：2010年11月3日（星期三）19:00 二、 地点：公司培训室 三、 主持人：夏伦怀 四、 参会领导：赵总、刘总 五、 开班仪式流程安排： 1、 主持人做开场发言； 2、 大会做领导介绍； 3、 品牌长宽干部培训委员会总指挥赵总为开班仪式致词； 4、 品牌长宽干部培训委员会副总指挥刘总做大会讲话； 5、 品牌长宽干部培训委员会委员、协调负责人罗飞发言； 6、 品牌长宽第一期干部培训班学员代表发言； 7、 主持人做总结陈述，宣布开班仪式结束； 8、 全体与会人员合影； 9、 感谢领导出席，参会领导离场； 10、进入培训，第一堂：品牌长宽之路。 品牌长宽干部培训委员会 二○一○年十一月二日 品牌长宽第一期干部培训开班仪式流程一、 时间：2010年11月3日（星期三）19:00二、 地点：公司培训室三、 主持人：夏伦怀四、 参会领导：赵总、刘总五、 开班仪式流程安排：1、 主持人做开场发言；2、 大会做领导介绍；3、 品牌长宽干部培训委员… 品牌长宽第一期干部培训开班仪式流程一、 时间：2010年11月3日（星期三）19:00二、 地点：公司培训室三、 主持人：夏伦怀四、 参会领导：赵总、刘总五、 开班仪式流程安排：1、 主持人做开场发言；2、 大会做领导介绍；3、 品牌长宽干部培训委员… 品牌长宽第一期干部培训开班仪式流程一、 时间：2010年11月3日（星期三）19:00二、 地点：公司培训室三、 主持人：夏伦怀四、 参会领导：赵总、刘总五、 开班仪式流程安排：1、 主持人做开场发言；2、 大会做领导介绍；3、 品牌长宽干部培训委员… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)