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夏日的苦瓜
夏日的苦瓜
夏日的苦瓜 “吃午饭了!”妈妈在客厅里吆喝起来。 进入六月,酷暑使我的食欲大减。我只希望吃点儿清淡的饭菜。 我慢腾腾地走进了客厅。只见桌子上,放着一条鲜美的清蒸鲈鱼,一碗颜色鲜艳的丝瓜汤,还有我最爱的翠绿的苦瓜。 要问我为什么最爱苦瓜,还得从这件事…
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夏日的苦瓜
“吃午饭了!”妈妈在客厅里吆喝起来。
进入六月,酷暑使我的食欲大减。我只希望吃点儿清淡的饭菜。
我慢腾腾地走进了客厅。只见桌子上,放着一条鲜美的清蒸鲈鱼,一碗颜色鲜艳的丝瓜汤,还有我最爱的翠绿的苦瓜。
要问我为什么最爱苦瓜,还得从这件事说起。
我十岁的时候,最讨厌的就是苦瓜了。那是我十岁时的暑假,我到外祖母家避暑。吃午饭时,外祖母端上一碗苦瓜。
“哎呀,怎么吃苦瓜啊?外婆您怎么炒了这道菜?苦瓜可是很苦的!”我皱着眉头对外祖母说。
“苦瓜虽苦,对你是有好处的!”
我不懂外祖母为什么说又苦又涩的苦瓜有什么好处,用询问的眼神望着外祖母。
“傻孩子,苦瓜有清凉祛暑的作用,可以使你在夏天神清气爽。”
“这点我也知道啊,但是我还是不喜欢苦瓜,我不喜欢它的味道……”我说。
“你知道‘良药苦口利于病,忠言逆耳利于行’吗?”
“知道,当然知道!”我说,还一本正经地解释起来,“一剂好的药虽苦,但是利于去除疾病;对人有用的话听起来刺耳,但是能让人走上正确的道路。”
“是啊,苦瓜不就是一个很好的例子吗?”
我歪着脑袋,若有所思。
现在,我终于真正理解了外祖母的意思。苦瓜味虽苦,但它告诉我们要正确对待赞扬,要听取批评建议,加以改正和自勉。
苦瓜进入嘴里,苦涩便在嘴里流动。但是我并不在意,因为它教会了我做人的道理。 夏日的苦瓜 “吃午饭了!”妈妈在客厅里吆喝起来。 进入六月,酷暑使我的食欲大减。我只希望吃点儿清淡的饭菜。 我慢腾腾地走进了客厅。只见桌子上,放着一条鲜美的清蒸鲈鱼,一碗颜色鲜艳的丝瓜汤,还有我最爱的翠绿的苦瓜。 要问我为什么最爱苦瓜,还得从这件事…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况
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