《对创新带兵观念的几点思考.docVIP

对创新带兵观念的几点思考 武警部队组建以来，坚持不断创新，取得了显著的成绩，但由于部队受传统影响比其他任何部门更多些，加之，部队相对于地方来讲开放程度的不够，目前我们在带兵观念上还存在很多不适应形势的过时的东西。比如，随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，全社会的效益观念普遍增强，但我们在带兵中不讲效益的情况随处可见。有的搞训练不讲效益，磨时间，拼体力，重完成课时，忽视训练 质量；有的在管理中不注重从根本上提高官兵的自我管理意识，而是死盯死守，重卡轻疏，千方百计把时间安排得满满的，把战士自由活动的空间压缩得少而又少，生怕无事生非。又如，在管兵带兵中不依法带兵，不按条令办事。有的管兵带兵凭经验、靠感觉；有的违背条令条例搞了不少政策、土规定；有的因担心战士外出发生问题，就随意压缩外出比例，缩短外出战士的时间；为了内务整齐，中午不让战士盖被子睡觉，平时衣服、床单再脏也不能随意洗。再如，管兵带兵中不讲民主的现象也是随处可见。有的不尊重士兵，事事居高临下，动辄行政命令，只把战士看作被管的对象，不把士兵当作中队建设的主人；有的侵占士兵利益，还不接受士兵的批评、建议。许多不合时宜的观念也是司空见惯。如看不到改革开放以来社会生活的多样化和人的思想的多样化，在教育管理上盲目求高求大求纯，导致教育不贴近实际、走过场。有的把战士想学技术、想考警校看成是入伍动机不纯；战士民主意识强，提点意见，就看成是说三道四，不服管理；战士对中队生活条件有意见，就认为是怕苦怕累，贪图享受。带兵观念陈旧，带兵方法缺乏创新，影响内部关系，削弱部队的向心力、凝聚力，容易引发事故、案件，直接影响基层建设整体水平的提高，应该引起高度重视。我感到，创新带兵方法，应从以下四个方面转变观念： 一、要转变看待周围事物的旧观念，坚持与时俱进看社会。部队生活于社会的大环境之中，社会的变化，必然对官兵思想带来影响。如何看待周围的事物和社会的变化，直接影响到我们在管兵带兵中采取什么样的态度和办法。目前我们的管兵带兵观念滞后，很多都有表现在对社会变化认识上的偏差。有的以旧观念看待新事物，把社会上出现的新思想、新观念、新变化持是消极的东西，不是积极借鉴，总想拒之门外，导致工作被动，与战士所想、形势所变拧着劲，影响了部队建设。还有的不能正确看待社会情况的复杂多变，把改革开放和现化进程中不可能完全避免的一些消极现象看得过重，感到不理解甚至迷惘，工作中常常把官兵的一些言行与社会上某些消极因素联系起来，搞简单对号，甚至上纲上线。如果不转变这些旧观念，我们在管兵中就会处于守势，不可能取得主动权。 二、要转变看待传统的旧观念，坚持与时俱进看传统。我军建军七十多年来，形成了许多优良传统，对等传统的正确态度一要继承二要创新，在继承的基础上创新，在创新中继承。但目前我们有不少同志在对待传统上缺乏这种辨证的态度。有的要么强调继承中因循守旧，把传统与新形势的要求对立起来，导致传统的东西被孤立、被窒息。比如，艰苦奋斗是我军的优良传统，任何时候都必须发扬。但随着社会的进步，艰苦奋斗的要求，艰苦奋斗的内涵也必须随之变化，如果一讲艰苦奋斗，就像上世纪六十年代那样要求战士吃粗粮，穿补补丁的衣服，这显然是不正确的。再如，无私奉献是我军的优良传统，但无私奉献决不是抹杀个人正当的权益和追求，不允许个人有任何的利益。我们经常在一些新闻报道和典型经验材料中看到，说某某同志为了搞好一个教育划完成上级布置的一项工作，提前召回探亲休假的干部战士。对主动放弃休假的干部应该表扬，但没有特殊情况，要不要提倡干部放弃休假，要不要为一个教育、一个会议就把正在探亲休假的官兵召回，应该不应该让干部战士做一些没有实际意义的奉献？很值得研究。这里反映了一个观念问题，一个如何看待无私奉献这一光荣传统问题。让干部战士做无谓的牺牲示叫奉献，让干部战士享受该享受的待遇和权利，丝毫不违背无私奉献的优良传统。 三、要转变看待士兵的旧观念坚持与时俱进看兵员。不能正确看待兵员的变化，是当前带兵观念滞后的一个集中表现。突出表现在“三个不能正确看待”上：一个是不能正确看待兵员成份的多样化。往往把入伍前打过工的看成是不好管的，家庭富的就看成是怕吃苦的。看不到随着改革开放的深化，现在的兵员成份、文化结构、个人阅历发生显著变化，家庭情况也相差很大。这种多样化，既对部队管理有不利的一面，也有有利的一面，认识明确，方法得当，就会趋利避害，化消极因素为积极因素，反之就会走向反面。比如，打地工的战士，确实可能因其相对复杂的社会经历，沾染了某些社会不良习气，但是他们又有经历丰富，经过艰苦磨练、思想比较开放等优点，发挥这些优点，就可以更好地调动他们的积极性。再一个就是不能正确看待官兵入伍动机的多样化，改革开放，使人的思想大大解放，也对人的发展提出了多种要求，提供了多种途径，这不决定了社会上的