大学生旅游特点论文.doc

大学生旅游特点论文 大学生旅游特点论文 摘 要：大学生旅游的两极分化的趋势，反映了当前大学生对自身和社会认识的不同。这些认识对大学生以后的发展会产生重要的影响。无论是那一类旅游，它都是满足大学生需求的一种重要的方式。 1. 引言 大学生是社会中一个具有鲜明特色的群体。在… 篇一：店铺转让合同范本 转让方（甲方）： 身份证号： 顶让方（乙方）： 身份证号： 房东（丙方）： 身份证号： 甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议： 一、丙方同意甲方将自己位于 街（路） 号的店铺（原为： 店）转让给乙方使用，建筑面… 工作作风效能督查实施方案 为进一步加强公司机关作风效能建设，提高工作效率和服务质量，优化政务环境，改进工作作风，特制定本方案。 一、指导思想 以改进作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相… 大学生旅游特点论文 摘 要：大学生旅游的两极分化的趋势，反映了当前大学生对自身和社会认识的不同。这些认识对大学生以后的发展会产生重要的影响。无论是那一类旅游，它都是满足大学生需求的一种重要的方式。 1. 引言 大学生是社会中一个具有鲜明特色的群体。在社会民众的眼中，大学生虽然已经不再象以往那样被称为天之骄子，从象牙塔走了下来。但是，这个群体仍然是我国社会中，智商和素质非常高的一个群体。他们在整个社会人群中依旧处于较高的地位。但是，同样是这个群体却表现出与其所受的教育和所处的地位并不相对应的行为表现。通常对大学生的认识，可以总结为，脱离社会现实，对问题的理解较容易片面，容易激动，很热血等。社会对大学生的评价反映了当代大学生的思想特征、人格特征、行为特征。这也同样反映了当代大学生的缺点与不足。 为了克服大学生的这些不足，大学生本人，其家庭和学校以及社会均为其提供了多种方法。常见的有，组织大学生到对应的单位进行实习，了解本专业的职业现状，增进对本专业的了解，提高对其的认识，促进其对本专业感情的培养。实习是一种有效的方法。也有组织大学生去偏远地区进行支教活动。通过这种方式会锻炼大学生的各种能力，如生活自理、人际沟通、语言组织等，支教虽然可以促进大学生对社会的了解，但是，支教一方面具有一定的危险性，毕竟所处的地区为偏远山区，组织支教的人员也不一定就是全无恶意。另一方面， 大学生旅游特点论文 摘 要：大学生旅游的两极分化的趋势，反映了当前大学生对自身和社会认识的不同。这些认识对大学生以后的发展会产生重要的影响。无论是那一类旅游，它都是满足大学生需求的一种重要的方式。 1. 引言 大学生是社会中一个具有鲜明特色的群体。在… 大学生旅游特点论文 摘 要：大学生旅游的两极分化的趋势，反映了当前大学生对自身和社会认识的不同。这些认识对大学生以后的发展会产生重要的影响。无论是那一类旅游，它都是满足大学生需求的一种重要的方式。 1. 引言 大学生是社会中一个具有鲜明特色的群体。在… 大学生旅游特点论文 摘 要：大学生旅游的两极分化的趋势，反映了当前大学生对自身和社会认识的不同。这些认识对大学生以后的发展会产生重要的影响。无论是那一类旅游，它都是满足大学生需求的一种重要的方式。 1. 引言 大学生是社会中一个具有鲜明特色的群体。在… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，