孟子 王顾左右而言他 《孟子·王顾左右而言他》阅读训练二附答案.doc

孟子 王顾左右而言他 《孟子·王顾左右而言他》阅读训练二附答案.doc

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
孟子 王顾左右而言他 《孟子·王顾左右而言他》阅读训练二附答案

孟子 王顾左右而言他 《孟子·王顾左右而言他》阅读训练二附答案 《孟子?王顾左右而言他》 阅读训练二附答案 说明:华语网已经收录了一则本文阅读,这是第二则,试题不同,同要备有答案。另一则请点此查看 孟子谓齐宣王曰:“王之臣有托其妻子于其友而之楚游者,比其反也,则冻馁①其妻子,则如之何?”王曰:“弃之。”曰:“士… 第二届校园艺术节—— 读书小报评比活动方案 一、活动对象:三至五年级学生 二、活动时间: 制作阶段:5月15日——5月25日 评比阶段:5月26日——5月27日 展览阶段:5月29日——6月3日 三、评选细则: 1. 小报内容:只能选取一本书或一篇文… 国家职业技能鉴定试卷 A、80年代 B、60年代 C、50年代 D、70年代 室内装饰设计员国家职业资格三级理论试卷 14、美国建筑大师罗伯特·文丘里是( )主义的代表人物,提倡用装饰符号表达个人的感情。 A、现代 B、后现代 C、浪漫 D、折衷 … 《孟子?王顾左右而言他》 阅读训练二附答案 说明:华语网已经收录了一则本文阅读,这是第二则,试题不同,同要备有答案。另一则请点此查看 孟子谓齐宣王曰:“王之臣有托其妻子于其友而之楚游者,比其反也,则冻馁①其妻子,则如之何?”王曰:“弃之。”曰:“士师②不能治士,则如之何?”王曰:“已之。”曰:“四境之内不治,则如之何?”王顾左右而言他。 【注释】: ①冻馁:挨饿受冻。②士师:古代的司法官,其下有乡士、遂士等属官。 10、解释下列句中的加点字。 ①比( )其反( )也 ②则如之何( ) ③王曰:“已之。”( ) ④王顾左右( )而言他 11、下面哪一组句子中加点字的意思和用法都不相同( ) A、其:则冻馁其妻子 择其善者而从之(《〈论语〉十则》) B、之:而之楚游者 学而时习之(《〈论语〉十则》) C、而:王顾左右而言他 温故而知新(《〈论语〉十则》) 12、用“/”表示下面句子的语意停顿并翻译句子。 王之臣有托其妻子于其友而之楚游者。 翻译:_______________________________________ 13、有个成语,常用来比喻对方不正面回答问题,而故意扯些不相干的事,或与对方交谈时,有意离题,说到别的事情上去了。这个成语就出自本篇短文,它是:__________________。 【参考答案】: 10.①比,及、等到;反,通“返”②如之何,该怎么办③已之,免掉他④左右,指齐宣王周围的人 11、B 12、王之臣/有托其妻子于其友/而之楚游者。翻译:您有一位臣子把妻子儿女托付给朋友(照顾),自己到楚国去游览。 13、顾左右而言他。) 《孟子?王顾左右而言他》 阅读训练二附答案 说明:华语网已经收录了一则本文阅读,这是第二则,试题不同,同要备有答案。另一则请点此查看 孟子谓齐宣王曰:“王之臣有托其妻子于其友而之楚游者,比其反也,则冻馁①其妻子,则如之何?”王曰:“弃之。”曰:“士… 《孟子?王顾左右而言他》 阅读训练二附答案 说明:华语网已经收录了一则本文阅读,这是第二则,试题不同,同要备有答案。另一则请点此查看 孟子谓齐宣王曰:“王之臣有托其妻子于其友而之楚游者,比其反也,则冻馁①其妻子,则如之何?”王曰:“弃之。”曰:“士… 《孟子?王顾左右而言他》 阅读训练二附答案 说明:华语网已经收录了一则本文阅读,这是第二则,试题不同,同要备有答案。另一则请点此查看 孟子谓齐宣王曰:“王之臣有托其妻子于其友而之楚游者,比其反也,则冻馁①其妻子,则如之何?”王曰:“弃之。”曰:“士… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档