《录用等表.docVIP

应聘人员登记表 应聘岗位 第一选择： 第二选择： 照片 （1寸免冠近照） 期望工作地 期望薪酬 □人民币 /年 □执行公司目前薪酬制度 到岗日期 年 月 日可以正式到岗工作 ■个人情况 姓 名 性 别 出生年月 身高（cm） 综合部 年 月 凯晟路桥招聘 岗位面试记录表 面试者编号 面试等级及分数 优 (91-100) 良 (81-90) 中 (71-80) 合格 (61-70) 不合格 (60以下) 自我介绍 得分 必答题1 必答题2 评委提问 面 试 提 示 一、面试的主要目的在于考察候选人的仪容仪表、语言表达能力；核实候选人简历，对有关工作经历（经验）、工作业绩（能力）、个人优势和弱项进行进一步深入了解；对一些不通过面试无法证实的项目，如外语水平、专业知识进行检验。 二、面试过程中可以了解候选人应聘的信息渠道、社会关系、与工作有关的家庭情况、离职原因，以及对包括职位、薪酬在内的职业发展期望（稳定性）以及性格特征等进行提问。本表发给参与面试的考官，面试官还可就如下问题作出提问： 1、应聘者相对于岗位的优点和缺点是什么？ 2、应聘动机与该岗位的需求有否冲突？ 3、应聘者的职业发展期望和该岗位未来的发展机会是否相吻合？ 4、有什么潜在问题？ 5、是否需要进一步约见？ 面 试 评 价 意 见 评委意见： □否决 □录用 □待考虑 集团意见（盖章）： □否决 □录用 评委签名： 年 月 日 员工录用通知单 聘用人员情况 姓 名 性 别 出生年月 年 月 日 民 族 政治面貌 籍 贯 学 历 所学专业 毕业院校 毕业时间 年 月 日 聘用岗位及工资情况 试用岗位 试用期岗位工资 报到日期 试用期起止日期 其 他 要 求 由本人持此录用通知单到用人单位报到，七日之内办理完毕，逾期不报到者视为自动放弃。报到时请备齐以下资料： 本人身份证、毕业证、职业（执业）资格证书、专业技术资格证书原件及复印件； 最后服务单位的离职证明； 1寸近期免冠彩照16张，2寸近期免冠彩照8张。 本通知单一式三份，报到后用人单位及财务部各一份，控股集团劳资企管部存档一份。 用人 单位 人力 资源 部意 见 分配到 （集团） （公司） (部门) （岗位） （盖章） 年　月　日 用人 单位 负责 人意 见 （签字） 年 月 日 控股集团劳资企管部意见 （盖章） 年 月 日 员工试用期考核鉴定表 年　　月　　日 被考核者姓名 试用期 年 月 至 年 月 试用单位 试用岗位 试用期主要考核负责人 试 用 人 员 考 核 情 况 鉴 定 试用期主要工作内容： 试用期工作评价： 考核负责人签字：　　　　　　　　 　　年　　月　　日 试用单位（部门） 意见 继续试用：□ 予以转正：□ 解聘：□ 转正后岗位： 单位（部门）负责人签字： 　 　　　 　　　　 (盖章) 年 月 日 试用单位人力资源部意见 　 　　　 　　 　　 (盖章) 年 月 日 控股集团 劳资企管 部意见 （盖章） 年 月 日 备注：试用单位（部门）负责人在意见处打“√”，若意见为予以转正，请注明转正后岗位。 本鉴定表一式两份，用人单位留存一份，控股集团劳资企管部备案存档一份。 员工转正备案程序单 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 报到日期 学