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小学中国梦活动方案 小学“我的中国梦”之清明节活动
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小学“我的中国梦”之清明节活动 一、活动目的 以清明节为契机,采取网上签名寄语与网下教育实践相结合的方式,充分挖掘节日蕴含的传统文化内涵和爱国主义情感,深化“我的中国梦”主题教育实践活动。 二、活动时间 4月1日至4月7日,为期一周。 三、活动安排 …
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小学“我的中国梦”之清明节活动
一、活动目的
以清明节为契机,采取网上签名寄语与网下教育实践相结合的方式,充分挖掘节日蕴含的传统文化内涵和爱国主义情感,深化“我的中国梦”主题教育实践活动。
二、活动时间
4月1日至4月7日,为期一周。
三、活动安排
一是开展网上活动。中国文明网、央视网将在3月31日推出专门网页,组织未学生在网上向先贤先烈鞠躬献花、签名寄语。绍兴文明网和诸暨文明网也将同时开设专题,请及时报送信息,并关注运用。
二是优秀寄语评选活动。每班评选出5名学生的有需要寄语上交学校进行评选。 三是组织主题班会,了解清明节的来历,学习革命先烈故事,感受他们为了中华民族的独立和尊严,不惜牺牲自己的高尚情操,增强民族自信心和自豪感。
少先队大队部
2016年3月29日
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交
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