小学生暑假夏令营日记.doc

小学生暑假夏令营日记 7月17日，多云 因为小提琴考级在即，所以上午带儿子又去了小提琴老师那里，音阶还是练得不如意，坐在那儿的我实在听不下去了，只好在门外站了会，大约半小时之后才进去。下课时老师还是说了鼓励的话，但愿儿子能顺利过关。窝在心里的那股火先忍着吧，回家。 回家后… 三 年 级品德与社会试题参考答案 一、 填空。（每空2分，共26分） 1-2了解题此略。 3、环卫工人 4、行动不便、视线模糊、听力差 5、咨询社区工作人员 6、“老吾老，以及人之老”、孔子 7、盲道 8、公民权利、人格尊严 判断题。（每题2分，共1… 初二10—14课政治练习题 十三 热爱集体 融入社会 研析课标 把握考向 梳理考点 夯实基础 研练真题 探寻秘笈 考点一：我与集体共发展 1．（2009湖北黄冈）下列行为中，体现关爱集体的是 A.小丁在班级卫生值日时，不扫地跑去打篮球 B.班上组织文… 7月17日，多云 因为小提琴考级在即，所以上午带儿子又去了小提琴老师那里，音阶还是练得不如意，坐在那儿的我实在听不下去了，只好在门外站了会，大约半小时之后才进去。下课时老师还是说了鼓励的话，但愿儿子能顺利过关。窝在心里的那股火先忍着吧，回家。 回家后儿子就顺手开了电视开关，似乎已经成了习惯动作，真搞不懂电视的魅力为何会这么大，假如把学习的注意力和看电视的注意力能调换一下的，我相信辰辰一定会是个非常优秀的人。 午饭做了蒜泥茄子，喊儿子吃饭，回话说等等，我说关电视，回话还是等等，我二话没说就把电源关了，他就嘴里一个劲的犟着，所谓的强词夺理……于是心里的火终于忍不住了，摁住超屁股狠揍……其实，妈妈也不想揍你，但是妈妈希望你能更认真更积极一些，在这个学习额年龄多学知识，多长本领，将来才会有更好的工作，所以你不应该和大人攀比，我们大人已经过了学习的年龄，现在的主要任务是好好工作，而你却不一样了，假如现在不好好学习，那么将来就没有好的工作，知道吗？加油吧，儿子，现在好好努力，将来才不会后悔。 以后不要和妈妈爸爸顶嘴了，好吗？ 最后说一句，妈妈是因为着急才揍你，因为马上就要考级了，在这向你道歉。希望我们从明天开始好好相处，不吵嘴，好吗？我能做到，你呢？你给妈妈也写一封信吧，我等着你的回信。 7月17日，多云 因为小提琴考级在即，所以上午带儿子又去了小提琴老师那里，音阶还是练得不如意，坐在那儿的我实在听不下去了，只好在门外站了会，大约半小时之后才进去。下课时老师还是说了鼓励的话，但愿儿子能顺利过关。窝在心里的那股火先忍着吧，回家。 回家后… 7月17日，多云 因为小提琴考级在即，所以上午带儿子又去了小提琴老师那里，音阶还是练得不如意，坐在那儿的我实在听不下去了，只好在门外站了会，大约半小时之后才进去。下课时老师还是说了鼓励的话，但愿儿子能顺利过关。窝在心里的那股火先忍着吧，回家。 回家后… 7月17日，多云 因为小提琴考级在即，所以上午带儿子又去了小提琴老师那里，音阶还是练得不如意，坐在那儿的我实在听不下去了，只好在门外站了会，大约半小时之后才进去。下课时老师还是说了鼓励的话，但愿儿子能顺利过关。窝在心里的那股火先忍着吧，回家。 回家后… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工