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小学生超强逻辑日记 小学生日记哦
台风“海葵”今天刮台风,听妈妈说这次的有9~11级。台风像一头发怒的狮子吼叫着,把窗户吹得乒乒乓乓的。院子里的植物有的随风飘动,有的张牙舞爪,有的还跳起了摇滚。高山、田野都被大雨笼罩着。台风过后,大街上一片狼藉,小溪变成了滔滔黄河,浑浊的河水夹杂着…
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台风“海葵”
今天刮台风,听妈妈说这次的有9~11级。
台风像一头发怒的狮子吼叫着,把窗户吹得乒乒乓乓的。院子里的植物有的随风飘动,有的张牙舞爪,有的还跳起了摇滚。高山、田野都被大雨笼罩着。
台风过后,大街上一片狼藉,小溪变成了滔滔黄河,浑浊的河水夹杂着树枝奔腾而下,河边的广玉兰都拨地而起,听说一所学校的树被吹倒了100多棵。
台风真无情啊!
藕夹肉
今天我和妈妈一起做藕夹肉。
妈妈先放了一大堆东西,接着搅了起来,搅了一会儿,加了一个鸡蛋。
接下来就轮到我出场了,我拿起了白中带一点点黄的藕,洗的干干净净的,接着拿起了刀,轻轻的切一刀,不能切断,再用力一切,一个像饺子一样的东西出来了,我又切了好几个,但因为太难切,最后我还是换了方法。
然后轻轻地拿起了藕,弄了一点肉,看着不满足,便趁妈妈不在,弄了一大勺,我偷笑着,拿起了另一片藕,盖了起来,没想到盖不起来,没办法我只好去了部分肉。最后把“藕饺子”一炸,好了。
“琪琪,不是跟你说了,不要放太多肉......。”“糟糕,我闪。”
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部
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