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小狗400字优秀作文 [优秀作文]狗当兽王
狗当兽王 “砰”一声响,兽王老虎被猎人打死了。小动物们埋葬了老虎。最后留下了小鸡、小黄狗、小花猫、小鸟,他们决定再选一个兽王。 小花猫认真地说:“我认为黑熊最配当兽王。” 小鸡赶忙说:“不行,不行!我看黑熊又胖又笨,不能当兽王。” 小花猫撅起小嘴,想…
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狗当兽王
“砰”一声响,兽王老虎被猎人打死了。小动物们埋葬了老虎。最后留下了小鸡、小黄狗、小花猫、小鸟,他们决定再选一个兽王。
小花猫认真地说:“我认为黑熊最配当兽王。”
小鸡赶忙说:“不行,不行!我看黑熊又胖又笨,不能当兽王。” 小花猫撅起小嘴,想了想,又说:“那就选犀牛当兽王吧。”
小鸟马上说:“不行,不行!犀牛眼睛不好,不能当兽王。”
小黄狗笑着说:“我们狗是人类的宠物,离人们最近,还到人们那学过‘几招’,你们都知道老虎是被人打死的,人最厉害,所以我最配当兽王。” 小动物们你看看我,我看看你,都默认了这一切。
这样狗当上了兽王。可狐狸心里很不是滋味。有一天,狐狸对狗王说:“大王,我家房后有一堆您最喜欢吃的东西。”狗高兴地说:“狐狸有功,朕回来后奖你一千两黄金。”说完后,就由狐狸领路,一前一后地到狐狸家去了。 到了狐狸家房后,狗果然发现枯井里有一堆骨头,口水立刻从嘴角流了下来,他毫不犹豫地跳入井内,大吃大嚼起来,吃饱了之后,他抬头一看,自己已经困在井里趴不上去了。原来这是狐狸设下的陷阱。
狐狸在一旁冷笑到:“哼,连自己都保护不好的家伙,还能当国王吗?”说完就走开了。
狗当兽王 “砰”一声响,兽王老虎被猎人打死了。小动物们埋葬了老虎。最后留下了小鸡、小黄狗、小花猫、小鸟,他们决定再选一个兽王。 小花猫认真地说:“我认为黑熊最配当兽王。” 小鸡赶忙说:“不行,不行!我看黑熊又胖又笨,不能当兽王。” 小花猫撅起小嘴,想…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部
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