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学校管理制度汇编 山左口中心小学 二0一0年九月 校 训：励志、立德、勤思、博学 办学理念：志存高远、和谐发展 办学思想：修德善行、启智育人 学校管理制度汇编目录 01.山左口中心小学教师绩效奖励办法………………………………1 02.山左口中心小学教学质量奖励办法………………………………5 03.山左口中心小学教师绩效工资综合考评方案……………………7 04.山左口中心小学教科研奖励实施细则……………………………10 05.山左口中心小学教师考勤制度……………………………………13 06.山左口中心小学财务管理制度……………………………………16 07.山左口中心小学学校公物管理制度………………………………20 08.山左口中心小学学校行政例会制度………………………………21 09.山左口中心小学文明办公制度……………………………………22 10.山左口中心小学安全防范制度……………………………………23 11.山左口中心小学学校门卫制度……………………………………24 12.山左口中心小学教干、教师值班制度……………………………25 13.山左口中心小学班主任考核细则…………………………………27 14.山左口中心小学环境卫生管理制度………………………………31 15.山左口中心小学信访制度…………………………………………34 16.山左口中心小学招待管理制度……………………………………36 17.山左口中心小学用车管理制度……………………………………39 18.山左口中心小学印章管理使用规定………………………………40 19.山左口中心小学校务公开制度……………………………………41 1.山左口中心小学教师绩效奖励办法 一、指导思想 根据《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》文件精神，结合本校教育教学实际制定本办法。 二、绩效奖金使用原则： 1.实施绩效考核工作应遵循以下原则： （1）尊重规律，以人为本； （2）以德为先，注重实绩； （3）优绩优酬，多劳多得； （4）客观公正，简便易行； （5）激励先进，促进发展。 2.奖金分配实行分块切割，专款专用。 3.根据考核结果予以兑现。 考核依据《山左口中心小学教师考勤制度》、《山左口中心小学教学质量奖励办法》、《山左口中心小学教师工作考核细则》、《山左口中心小学管理岗位工作考核办法》对教师进行考核。 三、具体操作办法： 将绩效奖金分为津贴（班主任津贴和课时津贴）、考核奖金（1教学质量2出勤3教科研4管理岗位5常规检查）和教师综合考核，共三大块十个部分。 （一）津贴部分 1、班主任津贴10个月，每班每月120元。由完小校长、教学点负责人组织考核，以三项（纪律、卫生、活动）检查为依据按月考核，当月兑现。考核成绩与所得班主任津贴挂钩。当月考核不合格的班主任由校长予以告诫，连续两个月考核不合格的班主任予以及时调整。 2、骨干教师津贴（市333工程骨干校长、教师、班主任）每人每月20元，市县学科带头人每人每月50元，依据市县考核结果，于年终考核后下发。 3.课时津贴按照积分折算。学校每学期从绩效工资总数中按职工人数×5个月×70元用于课时津贴发放。每位教师按照《山左口中心小学教师工作量折算办法》折算工作量得分。 4.班额津贴。班额津贴参考各班级人数，以每班40人为限，班级人数在41——45人之间，每月津贴10元，46——50人每月15元，50人以上每月20元。（只针对语、数、外教师） （二）考核奖励部分 1、教学质量奖由中心小学教导处考核，以《山左口中心小学教学质量奖励办法》为依据，每学期考核、汇总至少一次。 2、考勤奖每人每月50元，由各个学校依据《山左口中心小学教职工考勤制度》自主考核。考核情况学校要每周一公示，每月一汇总，《考勤汇总表》于次月3日前交中心小学校长办收存，考勤奖于期末汇总后下发。如出现弄虚作假情况，一经查实则取消该校该月所有考勤奖，后果由各个完小校长、教学点负责人负责。 3.教科研考核奖，以《山左口中心小学教师教科研考核方案》为依据，每学期考核汇总一次。 4.管理岗位考核奖。严格按要求执行，语文、数学、英语中心教研组长每月30元，其他学科每月15元；教学点负责人和完小主任奖金等同于班主任；局批中层副职按班主任奖金1.2倍核算；中层正职、副校长（含完小校长）按班主任奖金1.3倍核算。以《山左口中心小学管理岗位工作考核办法》为依据，每月考核一次，汇总。 5、常规检查奖。在县视导检查中，每被表扬一次奖50元，批评一次扣50元。在乡常规检查中，每被表扬一次奖30元，批评一次扣30元。 （三）教师综合考核奖 以《教师工作考核细则》为依据对所有在职人员进行考核，考核积分分为