尔雅法理学作业答案 法理学作业与答案一.doc

尔雅法理学作业答案 法理学作业与答案一 导读：就爱阅读网友为您分享以下“法理学作业与答案一”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 《法理学》作业1讲评 同学们好！ 法理学作业1的题目主要是一些书本中的知识，内容比较固定，现将标准答案给同学们作参考。如果您有具体的问题请到课程论坛（学生）中，责任教师将给与个别指导。 一．名词解释 1.法学 又称法律科学，是一切专门以法律现象为研究对象的学科的总称。它是 一门具有阶级性、政治性的学科，总是体现着一定阶级的世界观及其政治的、经济的实际利益的需要。 2.法理学 是在法学体系中处于基础理论地位的理论学科。它系统阐述马克思主义法律观；从总体上来研究法和法律现实的一般规律，研究法的产生、本质、作用、发展等基本问题。 3.规范性调整 即针对某一类主体，某一类情况而使用一般行为规则进行的重复性的调整。 4.法 法是由国家制定或认可，并有国家强制力保证实施的反映着统治阶收（即掌握国家政权的阶段）意志，以权利义务为主要内容具有普通的约束力的规范体系。它具有规范性、国家强制性、阶级意志性和物质制约性。 5.法的价值 即法这个客体（制度化的对象）对满足个人，群体，社会或国家需要的积极意义。 6.法系 是按照法的历史传统和法的外部特征对法进行的分类，凡具有相同的历史渊源，相同或相似的法律表现形式即为同一法系。大陆法系、英美法系、社会主义法系均是其表现形态。 二、思考题 1.法理学在法学体形中的地位和作用如何？ 答：法理学是在法学体系中处于基础理论地位的理论学科，他所阐明的是法律制度的基本问题和一般规范，是对法这种现象总的看法。他涉及的是法律实现和一些具有针对性、战略性和方法论性质的问题。它在整个法学体系中处于基础地位 首先法理学与其他部门法学的关系是一般与特殊的关系。法理学是以全部法律即把法律现象作为一个整体来研究其产生、发展、本质规律和作用等基本问题。它为其他部门法学提供了研究立场、观点和方法，同时他所阐述的基本概念、基本原则和基本知识对部门法学的研究具有指导意义。其次法理学与法制史、法律思想史的关系是“论”与“史” 的关系；再次法律学同其他理论学科的关系也很紧密。 2. 怎样理解社会调整的一般规律性？ 答：社会调整是指通过一定社会的权威确定社会生活主体的行为方式，指明其发挥作用和发展的方向，有目的的将其纳入秩序之中。 社会调整的一般规律性体现在以下几个方面： （1）每一个社会都存在一定的社会调整物质生产方式是社会调整的因素。 （2）社会调整的发展过程是由一个从自发到自觉由个别到一般由浑一到分化的过程。 （3）社会调整的发展过程中社会性的比重呈增长趋势。 3. 怎样理解法的本质的不同层次？ 答：法的本质分为三个层次：第一个层次即法的第一级本质就是奉为国家统治阶级的意志。这是法的第一级也是比较浅层次的本质法的第二级本质是指统治阶级确认人们某项行为是法律上的权利和义务的表现，而不是随意的法的第三级本质是指人们的行为自由和责任。人们的社会权利和义务是人的社会属性，是一定社会关系的体现，特别是经济关系的需要，即一定的物资生活需要一定的所有制关系的需要。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的