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2013山东高考二本征集志愿分数线出炉
--本报讯(YMG 记者张怡)昨天,省招考院公布了山东省2013 年普通高校本科二批征集志愿分数线,省属线文科为502 分,理科为465 分。同时,济南线、青岛线文科均为482 分、理科445分。
根据此前公布的划线办法,本科二批录取控制分数线分2 次划定:根据本科二批招生计划划定省属线,济南、青岛的分数线单独划定;第一次录取结束后,在有效生源范围内,以第一次公布的本科二批录取控制分数线为基准,按征集计划数 1∶1 同步平行降分。
与本科二批一志愿的投档分数相比,此次征集志愿分数线文科降了4 分,理科降了6分。根据录取原则,第二次征集志愿分数线下的考生,将失去参与本科高校招生的机会,转而进入专科层次的招生录取。
驻烟高校中未报满的多为中外合作,其中烟台大学(华侨预科)文理科各计划1 个,均投出0 个;烟台南山学院文理计划265 个,投出212 个。鲁东大学理科计划289 个,投出62 个;烟台大学(中外合作)理科计划105 个,投出86 个。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公
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