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岁月印记:炊烟的呢喃[散文欣赏]
岁月印记:炊烟的呢喃[散文欣赏]
孩童时,在绿草如茵的树林里,在野花遍开的草丛中,尽情地玩耍;直到夕阳将树林照得像斑驳的迷宫,才会抬头张望,( 文章阅读网: )那远远的烟囱是否升起袅袅炊烟,那时,炊烟的呢喃就是母亲的召唤。上学后,背上母…
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孩童时,
在绿草如茵的树林里,
在野花遍开的草丛中,
尽情地玩耍;
直到夕阳将树林照得像斑驳的迷宫,
才会抬头张望,( 文章阅读网: )
那远远的烟囱是否升起袅袅炊烟,
那时,
炊烟的呢喃就是母亲的召唤。
上学后,
背上母亲的愿望,
行走在田间小道,
储存了太多童年记忆的村庄渐渐远去;
总是怀着依依不舍的心情,
情不自禁地回望,
那灶台上微微升起的烟雾和母亲摇晃的身影;
那时,
炊烟的呢喃就是母亲的期盼。
工作后,
穿梭在钢筋水泥的城市中,
看不见曾经的葱绿,
听不见曾经的鸟鸣和犬吠,
或许只能悠闲地躺在呆板的草坪上怅望;
记忆中的烟囱在哪?
那缕缕的炊烟在哪?
噼噼啪啪的灶膛里,
荡漾出昔日地欢笑;
那时,
炊烟的呢喃就是母亲的孤单。
年老后,
借着拐杖的支撑,
蹒跚走在依旧熟悉的村头,
远远望去,
那在风中摇曳的炊烟,
依然在记忆中;
凝视那没有升起炊烟的烟囱,
母亲,我回来了;
风,渐渐老了,
村庄,渐渐老了;
不老的,只有母亲的炊烟。
那时,
炊烟的呢喃就是母亲的惦念。
看着曾经年轻的母亲,
看着曾经健硕的母亲,
炊烟熏黑了母亲的脸颊,
漂白了母亲的黑发;
步入灶房,
点燃炊烟;
望着幽蓝升腾的炊烟,
缕缕温暖;
那时,
炊烟的呢喃就是团圆。
作者:水墨
孩童时,在绿草如茵的树林里,在野花遍开的草丛中,尽情地玩耍;直到夕阳将树林照得像斑驳的迷宫,才会抬头张望,( 文章阅读网: )那远远的烟囱是否升起袅袅炊烟,那时,炊烟的呢喃就是母亲的召唤。上学后,背上母…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人
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