工资申请加薪报告 加薪报告1.doc

工资申请加薪报告 加薪报告1 加薪申请报告 尊敬的学院领导: 自加入继续教育学院以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对学校的发展贡献了自己的力量。所有这些都与领导的关心重视与培养密不可分，我们为能遇到这样的领导而感到庆幸。 然而我们… 加薪申请 尊敬的领导： 您好！ 我于2013年11月有幸加入XXX公司至今已有一年多。随着公司的发展，我个人的能力也在这里得到了不断地提升和进步。在这段共同成长的岁月，我把XXX公司当成了自己的家，看着它由最初的三人发展到至今的四十多个人，我个人对公… 台湾企业老板为何不愿加薪？ 作者：蔡同荣 张涛 来源：《海峡科技与产业》2014年第05期 虽然近年来台湾经济一直不景气，企业的获利能力不复从前，但最终多数企业还是盈利赚钱了。根据台湾证交所的必威体育精装版统计，2013年全部上市公司总营收为184，000亿元… 加薪申请报告 尊敬的学院领导: 自加入继续教育学院以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对学校的发展贡献了自己的力量。所有这些都与领导的关心重视与培养密不可分，我们为能遇到这样的领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在飞速发展。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。 云南省人社厅公布的2014年云南省最低工资标准，标准适用范围为昆明主城盘龙、西山、官渡、五华四区和安宁市，这5个区域的最低工资标准为1420元。而我们的工资，在扣除200多元的保险之后只有1450多元，已处于最低工资线上。且学院位于市中心一环内，消费偏高，以现在的物价，一碗米线面条8-10元，一桶桶装水15元，我们的工资捉襟见肘。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准， 因为我们学院在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对我们工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我们一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为谢!以下引用网友所做的“1420元工资能买啥”数据图： 为了能更好的为学院效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向学院领导提出加薪申请。申请工资向上提升至2400元。 加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。 申请人: 2015年 3月 18日 加薪申请报告 尊敬的学院领导: 自加入继续教育学院以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对学校的发展贡献了自己的力量。所有这些都与领导的关心重视与培养密不可分，我们为能遇到这样的领导而感到庆幸。 然而我们… 加薪申请报告 尊敬的学院领导: 自加入继续教育学院以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对学校的发展贡献了自己的力量。所有这些都与领导的关心重视与培养密不可分，我们为能遇到这样的领导而感到庆幸。 然而我们… 加薪申请报告 尊敬的学院领导: 自加入继续教育学院以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对学校的发展贡献了自己的力量。所有这些都与领导的关心重视与培养密不可分，我们为能遇到这样的领导而感到庆幸。 然而我们… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序