工资申请加薪报告 自荐加薪报告.doc

工资申请加薪报告 自荐加薪报告 自荐与加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。… 国际标准测情商 第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。 1．我有能力克服各种困难：________ A、是的 B、不一定 C、不是的 2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：_______ A、和从前… 看图写话《节约用水》教学设计 —— 一年级下册语文百花园四 一、教学目标： 1、认真观察画面，合理想象图上讲的是一件什么事。 2、通过提示，有条理地把故事说完整说通顺。 3、通过图片激发学生的表达欲望，组织交流培养学生的表达能力和想象能力。 4、培养… 自荐与加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。我与公司的同事们也建立了深厚的友谊，也非常的喜欢公司“诚、信、实的企业文化，应为它非常的符合我的性格。也感谢公司领导和同事们对我的栽培和帮助。所以鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能公司能聘我为安全工程师。这样我在日资企业十年的工作经验和所拥有的《注册安全工程师证书》、《助理电气工程师证书》、《高压入网作业证书》、《电工低压作业证》能更好的为公司服务，尤其是《注册安全工程师证书》能让公司所制定的每一项关于安全的规章制度赋有法律效力。 当然薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了公司领导对员工工作质量和工作态度的认可，因为现在我也为人父母，也有一个可爱和今年就要上学的闺女，我也想更好、更多的承担家庭的责任，这虽不能作为我加薪的理由但是我的动力。我希望司领导能从下到上对我有个全面的了解，从而得到您的认可，其实希望自己能承担更多的责任，能为公司贡献更多的力量而使自己进一步的提高。 我的为人、做事原则为：用责任心做事，以感恩心做人（后附我从来宏岳到现在每天的工作日志，因为那是没有经过修饰的，能更好的反应我日常的工作强度和态度） 敬礼 敬呈 王峰 2012年08月29日 自荐与加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。… 自荐与加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。… 自荐与加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 从日资企业辞职到来宏岳集团一年零二个月了，当面试的当天我看到大厅里的“诚、信、实”时，我知道我已经找到了可以托付和助我成长的企业。在这段同“诚、信、实”共同成长的岁月里，我个人的能力得到不断的提升和进步。… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人