建筑保温隔热材料 基于建筑保温隔热结构设计技术分析.doc

建筑保温隔热材料 基于建筑保温隔热结构设计技术分析 导读：就爱阅读网友为您分享以下“基于建筑保温隔热结构设计技术分析”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 基于建筑保温隔热结构设计技术分析 【摘要】建筑施工中保温隔热结构的设计既要考虑功能性、美观性与经济性，还要兼顾建筑节能目标。本次以高层建筑外墙保温隔热结构施工为例，结合应用复合保温板达到外墙施工隔热保温的实践对施工技术进行了分析。 【关键词】建筑；保温隔热；结构；设计；施工 现代社会经济的快速发展和人们生活需求的不断提升使得高楼大厦广泛分布在各个地区，高楼大厦虽然给人们的生活带来了许多便利，但是同时也出现了不少问题，尤其是当前人们对于绿色环保、低碳节能理念的广泛认知使得建筑施工中也需要考虑这些问题，在保障建筑功能性美观性的基础上，确保质量过关，保温防水需求达标，建筑保温隔热结构的设计就十分重要。下面我们以某地区高层建筑为例，分析下其保温隔热结构的设计和施工技术。 一、某地区高层建筑工程概况与施工流程介绍 某地区高层建筑情况：当地位于北方地区，气候冬冷夏热，年温差在10-25℃左右，冬季最低气温≤-10，楼层25层。保温隔热的基本目标是在节能的基础上保证室内热环境质量，所以我们以建筑外墙的保温隔热设计为例进行分析。此高层建筑外墙（混凝土外墙、外墙柱等）的保温可选择使用复合保温板来达到节能、保温、隔热的目的。 此次结构设计中复合保温板选用上海江蓝实业有限公司生产的JNT-FHB-02复合保温板，保温板采用江蓝无机薄板双层、夹心或箱体胶黏复合保温层形成各类墙砖风格保温层由岩（矿）棉、酚醛、PU、XPS、EPS及其它类发泡材料等构成，导热系数在0.03-0.044W（㎡·K）左右，防火等级为A级不燃和复合A级，配套辅材选用聚合物砂浆，专用锚固组件、即时胶、柔性嵌缝胶膏等。本次工程选用此复合保温板实施高层建筑外墙施工，采用复合保温板联合钢筋混凝土外墙构成保温系统，需要在外墙支设模板、安装保温板并进行整体浇筑，确保拆模后二者合为一体达到保温效果。 外墙保温施工流程如下：调查现场施工情况选择、设计并加工保温板；定位放线；外墙钢筋绑扎；安放垫块及砂浆程块；安装并加固保温板；安装内侧模板及外侧木栅栏；验收模板；浇筑混凝土；拆除、养护并加固；清理、拆架加外墙装饰等[1]。 根据以上施工流程，在高层建筑外墙复合保温板施工中有许多环节需要加以注意。比如复合保温板的选择要根据外墙施工情况和当地气候情况选择合适尺寸及传热系数，本次选用的复合保温板常规尺寸满足需求进行适当切割后即可使用，传热系数为0.03-0.044W（㎡·K），满足当地气候条件及保温需求。施工中，复合保温板安装后再进行混凝土浇筑，如此一来不仅能够满足外墙保温需求，同时还能够将保温板作为外墙的外侧模板使用。保温板与剪力墙、梁柱同时浇筑再 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核