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开封大众点评 开封律师郑建武点评 交通肇事罪、包庇罪、徇私枉法罪，本是风马牛不相及的三种犯罪，却因 一起交通事故而被紧密地串在一起，由此而折射出的社会和法律问题却令人深 思。就交通肇事罪的量刑幅度看，犯交通肇事罪本不会受到很重的刑事处罚， 量刑的范围一般在六个月至二年有期徒刑幅度内。… 女大学生犯罪的心理探因及防范对策.txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院；男人约会前，一定先去银行。 女大学生犯罪的心理探因及防范对策 莫小春（广西南宁 530007） [摘要] 由于女大… 第 卷第 期 月 年 国 家检察 官 学 院 学 报 势 检容 讲声 法益 侵害说 和 犯 罪 的认 定 黎 , 宏 清华大学 法学院 北京 摘 要 在 社 会 危 害性 的 认 定 上 应 当 坚 持 结 果 无 价 值 论 的 观 念 体 现 这… 交通肇事罪、包庇罪、徇私枉法罪，本是风马牛不相及的三种犯罪，却因 一起交通事故而被紧密地串在一起，由此而折射出的社会和法律问题却令人深 思。就交通肇事罪的量刑幅度看，犯交通肇事罪本不会受到很重的刑事处罚， 量刑的范围一般在六个月至二年有期徒刑幅度内。 如果与受害人达成赔偿协议并 征得受害人的谅解， 甚至有可能适用缓刑。但是逃逸行为却能一下子把刑罚点拉 升到 3 年以上有期徒刑。包庇行为自古有之， 《论语?子路》中就有“父为子隐， 子为父隐，直在其中矣。 ”包庇行为多发生在亲人之间，但在古代不认为近亲属 之间的包庇是犯罪行为，因为这是违反人的本性的，也将会使整个社会的伦理尽 丧，所以，近几年对于包庇罪的惩罚范围也争论不断。徇私枉法罪是一种渎职犯 罪， 他侵犯的法益是刑事追诉活动的正当性以及公民的自由与权力。我认为对于 徇私枉法罪不能一判了之， 而应该找出个案为什么会发生徇私枉法的行为，排除 个人因素外，还要看是否存在制度上的缺陷，办案程序是否合法，监管是否到位 等。透过表现看到问题的本质，直至找到解决问题方法，堵住制度上的漏洞，才 能达到最佳的执法与司法效果。  交通肇事罪、包庇罪、徇私枉法罪，本是风马牛不相及的三种犯罪，却因 一起交通事故而被紧密地串在一起，由此而折射出的社会和法律问题却令人深 思。就交通肇事罪的量刑幅度看，犯交通肇事罪本不会受到很重的刑事处罚， 量刑的范围一般在六个月至二年有期徒刑幅度内。… 交通肇事罪、包庇罪、徇私枉法罪，本是风马牛不相及的三种犯罪，却因 一起交通事故而被紧密地串在一起，由此而折射出的社会和法律问题却令人深 思。就交通肇事罪的量刑幅度看，犯交通肇事罪本不会受到很重的刑事处罚， 量刑的范围一般在六个月至二年有期徒刑幅度内。… 交通肇事罪、包庇罪、徇私枉法罪，本是风马牛不相及的三种犯罪，却因 一起交通事故而被紧密地串在一起，由此而折射出的社会和法律问题却令人深 思。就交通肇事罪的量刑幅度看，犯交通肇事罪本不会受到很重的刑事处罚， 量刑的范围一般在六个月至二年有期徒刑幅度内。… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合