往来款项对抵协议 往来款项对抵三方协议.doc

往来款项对抵协议 往来款项对抵三方协议 往来款项对抵协议甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：丙方（以下简称丙方）： 兹有人民币玖 往来款三方对抵事项，现经甲方、乙方、丙方共同协商，达成如下协议：一、甲方同意将上述所列金额丙方的债权与上述所列金额乙方债务对抵。乙方同意将上述所列金额甲… 《盲人玫瑰》阅读答案深层阅读赏析（共14分）盲 人 玫 瑰齐先生是个盲人，在自家的大门口，却栽培着令人惊羡的几丛玫瑰。年年岁岁，燕子来时，花开东墙。玫瑰开放的日子，也是齐先生最快乐的日子。因为有流水似的人群，在花丛旁驻足，他细听人们赏花品评。两个姑娘… 音乐赏鉴《你不知道的事（君の知らない物语）》supercell有这样一首歌，它的形容词包含了“轻快、遗憾、悲伤、希望”.....这首歌的名字叫《君の知らない物语》。 如果你听了这首歌，就会发现这些看起来有些矛盾的形容词，其实完美的融合在了一起。… 往来款项对抵协议 甲方（以下简称甲方）： 乙方（以下简称乙方）： 丙方（以下简称丙方）： 兹有人民币玖 往来款三方对抵事项，现经甲方、乙方、丙方共同协商，达成如下协议： 一、甲方同意将上述所列金额丙方的债权与上述所列金额乙方债务对抵。乙方同意将上述所列金额甲方债权转让于丙方。丙方同意将上述所列金额的甲方债务转让乙方。 二、本协议于年乙方、丙方三方公章及法定代表人或代理人签章后即刻生效。 三、本协议不涉及到款项收付，甲方、乙方、丙方的其他债权债务自行处理。 四、本协议执行过程中出现的任何问题由甲方、乙方、丙方共同协商解决。协商不能达成一致意见的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 五、本协议一式叁份，甲方、乙方、丙方各留存壹份，作为甲方、乙方、丙方转账的依据。 丙方（签章）： 年 月 日 乙方（签章）： 法定代表人或代理人： 年 月 日 甲方（签章）： 法定代表人或代理人： 年 月 日 往来款项对抵协议甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：丙方（以下简称丙方）： 兹有人民币玖 往来款三方对抵事项，现经甲方、乙方、丙方共同协商，达成如下协议：一、甲方同意将上述所列金额丙方的债权与上述所列金额乙方债务对抵。乙方同意将上述所列金额甲… 往来款项对抵协议甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：丙方（以下简称丙方）： 兹有人民币玖 往来款三方对抵事项，现经甲方、乙方、丙方共同协商，达成如下协议：一、甲方同意将上述所列金额丙方的债权与上述所列金额乙方债务对抵。乙方同意将上述所列金额甲… 往来款项对抵协议甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：丙方（以下简称丙方）： 兹有人民币玖 往来款三方对抵事项，现经甲方、乙方、丙方共同协商，达成如下协议：一、甲方同意将上述所列金额丙方的债权与上述所列金额乙方债务对抵。乙方同意将上述所列金额甲… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和