心理健康主题黑板报 学院“心理健康”主题黑板报比赛新闻稿.doc

心理健康主题黑板报 学院“心理健康”主题黑板报比赛新闻稿 5月13日至5月31日，材料学院以班级为单位举行了“和谐人际，健康人生”主题黑板报比赛。 此次比赛将在泰塑公寓2、4、5、7、9栋楼下同时进行。活动分三期举行：第一期从5月13日至5月18日；第二期从5月19日至25日；第三期从5月 26日至5月3… 活动主题： 雷锋叔叔对待生活的艰苦朴素精神、对待他人的奉献精神、对待学习的钉子精神是永不过时的精神财富，永远是我们小学生的学习榜样。为了发扬传统弘扬雷锋精神，本学期在3月学雷锋活动月我校组织学雷锋活动。 活动过程： 1. 宣传动员，举办“学雷锋，我… 新型人口文化从精神文化层面入手，力求从观念、心理、行为方式和文明程度上，发挥宣传教育的主导作用，形成社会宣传教育格局，面向基层，面向家庭，面向群众，把帮助人们转变传统的婚姻观、生育观，树立正确的发展观、价值观、道德观，继承发扬传统美德，开展社会主义… 5月13日至5月31日，材料学院以班级为单位举行了“和谐人际，健康人生”主题黑板报比赛。 此次比赛将在泰塑公寓2、4、5、7、9栋楼下同时进行。活动分三期举行：第一期从5月13日至5月18日；第二期从5月19日至25日；第三期从5月 26日至5月31日。本次活动将评选出前三名予以奖励，另外会评选出若干名优秀板报制作者。各年级辅导员、班主任被邀请担任本次活动的评委。 活动中各个班级精心准备、积极配合、互提意见。通过活动，大家对黑板报的主题选择、素材收集、版面设计、色彩运用都有了一定的认识和收获，同时也增强了班级、同学之间的交流协作能力。 目前，比赛第二期已圆满结束。这些图文并茂、生动形象的黑板报对于宣传大学生心理健康知识，展现当代大学生奋发蓬勃、积极向上的精神风貌起到了积极的作用。 5月13日至5月31日，材料学院以班级为单位举行了“和谐人际，健康人生”主题黑板报比赛。 此次比赛将在泰塑公寓2、4、5、7、9栋楼下同时进行。活动分三期举行：第一期从5月13日至5月18日；第二期从5月19日至25日；第三期从5月 26日至5月3… 5月13日至5月31日，材料学院以班级为单位举行了“和谐人际，健康人生”主题黑板报比赛。 此次比赛将在泰塑公寓2、4、5、7、9栋楼下同时进行。活动分三期举行：第一期从5月13日至5月18日；第二期从5月19日至25日；第三期从5月 26日至5月3… 5月13日至5月31日，材料学院以班级为单位举行了“和谐人际，健康人生”主题黑板报比赛。 此次比赛将在泰塑公寓2、4、5、7、9栋楼下同时进行。活动分三期举行：第一期从5月13日至5月18日；第二期从5月19日至25日；第三期从5月 26日至5月3… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2