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我是一条来自大海的鱼
我是一条来自大海的鱼
我是条来一自海大的鱼 是我条一来大海的自鱼八,百前年我用珠的眼色蓝海向婆换巫来双腿。了 百八年后,几乎忘了我我是条自大来海鱼。有的一,沙天我约看海去。海在,我几忘乎我是了来自条大的海时鱼,我变成在人后第一类看次见时,我海不可抑制得爱上了便它。爱上随风…
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我是条来一自海大的鱼
是我条一来大海的自鱼八,百前年我用珠的眼色蓝海向婆换巫来双腿。了 百八年后,几乎忘了我我是条自大来海鱼。有的一,沙天我约看海去。海在,我几忘乎我是了来自条大的海时鱼,我变成在人后第一类看次见时,我海不可抑制得爱上了便它。爱上随风而那来咸咸的气息的,上她爱在留角潮湿衣体温的,爱上它平有静的力吸呼。海,是我命的生星流,只当它是过划际天用了,八百时间年。浮上来
沉下,去;下去,浮沉上;来
每往当袭来事鱼儿,抛一下滴滴泪眼
所~有以蓝色了海洋的。这
是拾沙出一些浅短,他说,像我一鱼,一条沉条水在底肥鱼的抑,是或一地只下老的。
鼠是,的本来就我一条是自来两千深米底的海,一条鱼生活在有日没光的水里海的。所以鱼,渴我阳光,望所以我用眼的珠蓝色换了双来。腿可是
我,始终是都一条,一条鱼用手臂反锁住体的身色灰鱼。小知道,我当得我到光时阳,可我会幻化成泡沫能,我仍不但悔后种这选。择和人美公主鱼类的小灰鱼同固的是海执婆巫也变改不的。了
鱼儿,出玩吧去书本蛮,燥枯的
鱼!,别儿执固,清了高与世只是一俗种说。法
吧好任,凭都谁好,也谁改不了变鱼儿选的。择鱼儿
寂在寞的间里耐得住时寂寞。
我是一来条大海的自鱼与,海着一样的容宽,与着蓝色纯真的,与人鱼着主一样公的固,与着不执克名状的记忆
:凭任流浑水,任凭举世滔浊,我滔都不再忘记会
:我是条一来自海大的鱼一,条灰色小鱼的。
我是条来一自海大的鱼 是我条一来大海的自鱼八,百前年我用珠的眼色蓝海向婆换巫来双腿。了 百八年后,几乎忘了我我是条自大来海鱼。有的一,沙天我约看海去。海在,我几忘乎我是了来自条大的海时鱼,我变成在人后第一类看次见时,我海不可抑制得爱上了便它。爱上随风…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考
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