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我最敬佩的老师 我最敬佩的农老师
我最敬佩的农老师 我最敬佩的人是农老师,因为她很有责任心。 农老师是我在补习班上的老师。她长着长长的头发,能说会道的小嘴巴, 戴着一副眼镜显得很有文化,和她的裙子搭配起来简直是天女下凡。 农老师很有责任心。有一次,我们正在聚精会神地默写。突然听到农老…
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我最敬佩的农老师
我最敬佩的人是农老师,因为她很有责任心。 农老师是我在补习班上的老师。她长着长长的头发,能说会道的小嘴巴, 戴着一副眼镜显得很有文化,和她的裙子搭配起来简直是天女下凡。 农老师很有责任心。有一次,我们正在聚精会神地默写。突然听到农老师 不停在咳嗽,大家一起问农老师:“老师,您怎么了,是不是不舒服?”农老 师摇摇头说:“没事,只是感冒而已很快就会好了。”说着又开始拿着书本为 我们上课。农老师明知道自己不舒服还为我们上课,农老师真是太伟大了。还 有一次,记得是刚来的时候。我们还不太会写作文呢。特别是小红,小红才写 出几个字。农老师见小红迟迟不动笔就捉住小红的手写几段给小红看。小红见 农老师那么用心去教她感动了,从此以后小红的作文总是被农老师表扬,后来, 班上不爱写作文的同学变成很爱写作文。优秀的同学变成了更加优秀。从此以 后,大家都很敬佩农老师了。 农老师您把知识带给我们,让我们茁壮成长,有你这么一个老师,真是令 我自豪啊。
广东茂名信宜市教育城小学三年级:温梓延
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核
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