2016年建设银行湖南分行校园招聘面试安排.doc

2016年建设银行湖南分行校园招聘面试安排 2016年建设银行湖南省分行校园招聘面试安排暂时没有公布，大家可以先参考2015建设银行湖南省分行校园招聘面试安排（请关注此页面(Ctfl+D)发布的必威体育精装版信息），预计在12月份下旬左右。2015年建设银行湖南省分行校园招聘面试通知如下： 面试时间：2015年1月12-13日。面试将根据考生志愿分2天进行(每天分上下午2场)，请各位同学分别按照面试安排表上的日期、候考时间，分别在当天早上7:30分(上午场)或中午12：30分(下午场)之前赶到面试地点，迟到者将取消面试资格。 面试地点：中国建设银行湖南省分行培训中心教学楼(候考在4楼)、学员楼(候考在6楼)。地址：长沙市马坡岭，位于远大路和望垅路交汇处，可坐公交110、168、114、802路车在马坡岭站下。 具体每位考生的面试候考时间及地点请查询附件：面试安排表。 其他事项：请参加面试的同学携带本人身份证、学生证、经本人签字的《考生面试注意事项及纪律要求》准时参加考试。面试考场全封闭，陪同人员谢绝入内，敬请谅解! 以上面试时间、地点安排为我行计划安排，如遇天气、交通等突发情况，我行将保留调整考试时间和地点的权利，请各位同学及时关注我行招聘网站新闻。 附件下载 面试安排情况表(12-13日).xls 以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公” 2016湖南银行招聘面试技巧：无领导小组讨论资源争夺类问题 【例题】 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。 A.赵强。赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。 B.王亚虎。王亚虎认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。 C.刘国强。刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。 答题要求： 要求被测试人分别以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。 考生须知: 1.考生接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲; 2.按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点; 3.依次发言结束后，考生用30分钟时间进行自由交叉辩论。在辩论过程中，考生可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明; 4.辩论结束后，考生将拟写的发言提纲交给主考官，考生退场。【金融人点拨】 这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的资源争夺型问题，主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。 此类问题由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，考生如果没有意识到这一点，难免会掉入陷阱，为争夺利益互不让步，导