- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
手机万能遥控器 万能遥控器
一、技术参数 工作电压:DC5伏 接收频率:315MHZ/433.92MHZ (266-433MHZ频率段可任选) 调制方式:调幅(OOK) 工作温度: -10℃~+70℃ 解码方式:学习码(百万组编码) 工作方式:自锁、点动、互锁 接收灵敏度:-…
电磁离合器 定义:在电磁力作用下具有离合功能的离合器。 电磁离合器靠线圈的通断电来控制离合器的接合与分离。电磁离合器可分为:干式单片电磁离合器,干式多片电磁离合器,湿式多片电磁离合器,磁粉离合器,转差式电磁离合器等。电磁离合器工作方式又可分为:通电结…
娇嫩好肌的肤谁都想,要拥,不有,美过丽不会也动找自门的。女上从性0岁开始4肌肤衰老,的迹象开逐渐始在上出脸。你现会找到皱的痕纹迹颈:、唇边、眼侧角前额及等。等 4 岁是女0一人生的一重个关口要与。二三岁十的人女比,40岁的女相人生活忙碌更精,神压也力…
一、技术参数
工作电压:DC5伏
接收频率:315MHZ/433.92MHZ (266-433MHZ频率段可任选) 调制方式:调幅(OOK)
工作温度: -10℃~+70℃
解码方式:学习码(百万组编码)
工作方式:自锁、点动、互锁
接收灵敏度:-105db
尺寸(LWH): 30*25*7mm
二、产品说明:
带四路解码输出,学习对码,使用方便;
频点调试容易,供货周期短;
产品质量一致性好,性价比高。
三、 使用说明(学习配对):
清零:一直按住接收板上的学习按键,学习指示灯亮后灭,松开手,表示清零成功。清零后,之前所配套的遥控器都不再起作用。 接收模块工作方式选择及遥控器学习配套:
1 工作方式的选择:清零后继续按住学习按键,指示灯闪烁一下,表示学习点动的工作方式;指示灯闪烁两下表示学习自锁的工作方式;指示灯闪烁三下表示学习互锁的工作方式。要学习哪种工作方式,就按哪种方式来学,学好后松开学习按键。
2 遥控器的学习:由第1步选择好工作方式后,再按住学习按键,指示灯亮后,松开按键,按遥控器发射信号,指示灯闪烁两下,表示学习成功。
三、脚位及使用说明:
脚位 名称 功能说明
1 VCC 电源正极
2 GND 电源负极
3 VT 输出状态指示
4 D3 数据输出
5 D2 数据输出
6 D1 数据输出
7 D0 数据输出
8 ANT 接天线端
七个插针,从左到右是VCC、GND、VT、D3、D2、D1、D0,其中VCC和GND接直流5伏电源的正负极。VT是有效信号输出位(接收到有效信号时,该脚输出高电平),D3到D0为四个数据位输出脚,分别对应着遥控器的四个按键。5个输出脚输出的电压是4.5伏,可以通过外接驱动电路来驱动继电器等。
四、应用领域
无线遥控接收控制器、数据传输、遥控玩具、防盗报警主机、遥控帘、车库门、卷闸门、道闸门、伸缩门等门控业及其遥控音响领域等。
一、技术参数 工作电压:DC5伏 接收频率:315MHZ/433.92MHZ (266-433MHZ频率段可任选) 调制方式:调幅(OOK) 工作温度: -10℃~+70℃ 解码方式:学习码(百万组编码) 工作方式:自锁、点动、互锁 接收灵敏度:-…
一、技术参数 工作电压:DC5伏 接收频率:315MHZ/433.92MHZ (266-433MHZ频率段可任选) 调制方式:调幅(OOK) 工作温度: -10℃~+70℃ 解码方式:学习码(百万组编码) 工作方式:自锁、点动、互锁 接收灵敏度:-…
一、技术参数 工作电压:DC5伏 接收频率:315MHZ/433.92MHZ (266-433MHZ频率段可任选) 调制方式:调幅(OOK) 工作温度: -10℃~+70℃ 解码方式:学习码(百万组编码) 工作方式:自锁、点动、互锁 接收灵敏度:-…
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位
文档评论(0)