护士长素质要求 急救中心护士长工作内容与要求(1张).doc

护士长素质要求 急救中心护士长工作内容与要求(1张) 急救通则（ First Aid） 急救中心护士长工作内容与要求1. 在主任领导下，全面负责急救中心护理行政事务管理，组织完成各项指令性任务。2.3. 组织安排和督促检查护士配合医师做好急诊抢救工作。 认真落实各项规章制度，督促护士认真执行各项规章制度… 高密度电法与浅层地震在深埋断裂构造探测中的应用对比分析【摘要】2008年汶川地震给我国带来了较大的人员伤亡及经济损失，地震以后我国加强了地震的研究工作，加强了防震抗震工作，作为引发地震的主要因素活动断裂的研究成为首当其冲的研究对象，但能引发地震的较大… 化学：2010年广州市初中毕业生学业考试 可能用到的相对原子质量：H 1 C 12 O 16 S 32 Cu 64 一、选择题（本题包括20小题，每小题2分，共40分） 1．下列过程中发生了化学变化的是A．用金刚石切割玻璃 B．用铅笔在纸上写字 C．… 急救通则（ First Aid） 急救中心护士长工作内容与要求 1. 在主任领导下，全面负责急救中心护理行政事务管理，组织完成各项指令性任务。 2. 3. 组织安排和督促检查护士配合医师做好急诊抢救工作。 认真落实各项规章制度，督促护士认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。 4. 督察急救药品、器材、定量、定点、定位置放置及消毒灭菌等工作；检查、监督护士保持室内清洁、整齐、安静。平时加强自查自纠，及时进行检查督促。 5. 负责护士的排班工作，合理安排人力，教育护士，加强责任心，遵守纪律，不断提高护理质量。 6. 负责保管、领取急救中心的药品、仪器、设备、医疗器材、被服等，定期检查，遇有损坏或遗失应查明原因并提出处理意见。 7. 组织领导急救中心护士的业务学习、技术培训及考核。 急救通则（ First Aid） 急救中心护士长工作内容与要求1. 在主任领导下，全面负责急救中心护理行政事务管理，组织完成各项指令性任务。2.3. 组织安排和督促检查护士配合医师做好急诊抢救工作。 认真落实各项规章制度，督促护士认真执行各项规章制度… 急救通则（ First Aid） 急救中心护士长工作内容与要求1. 在主任领导下，全面负责急救中心护理行政事务管理，组织完成各项指令性任务。2.3. 组织安排和督促检查护士配合医师做好急诊抢救工作。 认真落实各项规章制度，督促护士认真执行各项规章制度… 急救通则（ First Aid） 急救中心护士长工作内容与要求1. 在主任领导下，全面负责急救中心护理行政事务管理，组织完成各项指令性任务。2.3. 组织安排和督促检查护士配合医师做好急诊抢救工作。 认真落实各项规章制度，督促护士认真执行各项规章制度… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见