护士长访谈 护士长访谈内容.doc

护士长访谈 护士长访谈内容 护士长访谈内容 一、科室护理人力资源情况：包括护士数量、护士能级、班次安排、排班情况及人员紧急替代？ 二、科室患者基本信息：科室有多少张床？科室有多少患者？多少危重的？多少一级护理的？有没有高危跌倒、坠床和压疮的患者？ 三、科室有多少设备？如何管理的… Mathematical Methodsfor Physics 第三篇特殊函数Special functions 第十章柱函数 Column Functions 中心: 柱坐标系中的特殊函数问题目的:1. 掌握Bessel 方程的解 2. 掌握Bes… 第2章 二次函数检测题 一、选择题（每小题3分，共30分） 1. （2012·兰州中考）已知二次函数y=a(x+1)2-b(a≠0)有最小值1，则a、b的 大小关系为（ ） A.ab B.a护士长访谈内容 一、科室护理人力资源情况：包括护士数量、护士能级、班次安排、排班情况及人员紧急替代？ 二、科室患者基本信息：科室有多少张床？科室有多少患者？多少危重的？多少一级护理的？有没有高危跌倒、坠床和压疮的患者？ 三、科室有多少设备？如何管理的？多长时间监测一次？ 四、科室常见的病种（前五位病种）？有没有科室常见疾病的护理常规？ 五、什么是特殊药品？科室有哪些特殊药品？是如何管理的？ 六、科室优质护理服务是哪一年开展的？优质护理服务的主题与内涵是什么？在优质护理服务方面做了哪些工作？取得哪些效果？ 七、患者十大安全目标有哪些？科室如何落实患者安全目标的？ 八、常用的质量管理工具有哪些？有没有典型的案例？ 九、科室的护理质量与安全管理计划是什么？科室的主要护理质量管理目标是什么？近期的实际运行指标值是多少？ 十、科室质量与安全小组有哪些人员组成？多长时间召开一次会议？最近一次会议时间、内容、发现的问题及改进 十二、科室是如何进行质量与安全管理的？ 十三、护士长是否参加科室查房？是否参加疑难危重病例讨论？最近一次讨论是什么时候？护士长发言内容是什么？ 十四、什么是医疗安全不良事件？不良事件分几级？不良事件如何上报？2015年有哪些护理不良事件？对典型安全是否认真进行原因分析并制定整改措施？ 十五、医院护理五年规划与年度工作计划的主要内容？ 十六、护理部是如何对护理质量进行监管的？ 十七、医院在优质护理服务方面提供了哪些支持与保障？ 十八、科室是否实行了绩效二次分配？护士绩效二次分配的原则是什么？ 十九、科室业务学习多长时间进行一次？最近一次学习内容是什么？ 二十、护士长是否参加过管理知识培训？最近一次什么时间参加的？培训内容是什么？ 护士长访谈内容 一、科室护理人力资源情况：包括护士数量、护士能级、班次安排、排班情况及人员紧急替代？ 二、科室患者基本信息：科室有多少张床？科室有多少患者？多少危重的？多少一级护理的？有没有高危跌倒、坠床和压疮的患者？ 三、科室有多少设备？如何管理的… 护士长访谈内容 一、科室护理人力资源情况：包括护士数量、护士能级、班次安排、排班情况及人员紧急替代？ 二、科室患者基本信息：科室有多少张床？科室有多少患者？多少危重的？多少一级护理的？有没有高危跌倒、坠床和压疮的患者？ 三、科室有多少设备？如何管理的… 护士长访谈内容 一、科室护理人力资源情况：包括护士数量、护士能级、班次安排、排班情况及人员紧急替代？ 二、科室患者基本信息：科室有多少张床？科室有多少患者？多少危重的？多少一级护理的？有没有高危跌倒、坠床和压疮的患者？ 三、科室有多少设备？如何管理的… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评