3.安全生产奖惩规定.doc

安全生产奖惩制度 总 则 第一条、为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖罚分明，参照国家电力公司和江苏省电力公司颁发的《电力安全生产奖惩规定》，制定本规定。 第二条、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则，为认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和有关人员予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度尚未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 第三条、安全生产实行严格的奖惩制度是安全生产管理的基础，是企业为追求安全目标而建立的企业行为规范。安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖，对在工作中严重失职或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。情节严重触犯刑律者，由司法部门追究刑事责任。 第一章、奖 励 一、安全目标奖 1、公司根据上级安全目标及有关安全生产规定，结合公司情况，提出安全目标，分解到车间、班组，落实到每个岗位，并实行严格考核。 2、公司完成年初提出的安全生产目标，按平均每人100元给予奖励。 3、公司完成董事会下达的安全目标且获安全生产先进单位表彰时，按平均每人200元给予奖励。 4、公司获省及行业安全生产先进表彰时，按平均每人300元给予奖励。 5、公司年终奖励在安全生产中作出贡献的安全先进个人、先进单位或班组。 二、长周期安全奖 参照《百日安全无事故奖考核办法》进行考核。 三、其他奖励 凡在防止人身伤亡和设备损坏，减少事故损失等方面，为公司安全生产作出特殊贡献的个人和集体，符合以下条件的，由部门上报有关材料，经安环部门核实后，报请公司给予奖励和表彰： 1、凡符合下列条件之一者，公司发给一次性安全生产奖100元以上，并通报表扬。 （1）严格遵守各项规章制度，及时发现并有效制止严重违章作业行为，避免了重大事故的发生。 （2）工作认真细致，及时发现重大设备缺陷隐患，避免了设备（一类障碍及以上级别）事故的发生。 （3）正确、果断、迅速处理事故（本身无过错），避免了事故扩大，成绩显著者。 （4）采取措施得力，杜绝频发性事故发生者。 （5）避免外力破坏事故或处理外力破坏事故有重大贡献者。 （6）有特殊贡献的安全监察人员。 （7）凡采用紧急救护法措施，使受伤人员避免死亡的有功人员（功劳特大的，可同时给予记功、晋升工资、表彰等奖励）。 2、凡符合下列全部条件，奖励部门安全第一责任人100—200元。 （1）全年完成本单位的安全生产目标。 （2）反习惯性违章成绩显著。 （3）安全管理工作及其资料符合标准要求。 第二章 处 罚 一、为吸取事故教训，教育职工，对因违章、失职行为造成事故的责任者和责任单位给予处罚。 二、事故处罚分为行政处分、经济处罚或两种处罚并处。 三、行政处分等级分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对责任较轻，不够行政处分的有关人员可给予通报批评。经济处罚分为对事故部门的罚款和对有关事故责任者的罚款。事故责任者，如触犯国家刑律时，由司法部门追究其刑事责任。 四、事故责任划分：依据事故调查所确认的事实及事故发生的直接和间接原因，根据当事人在事故发生过程中的作用，按事故调查规程中的责任划分，确定其应负的事故责任。 五、事故责任者的行政处罚 1、重大人身伤亡事故（死亡三人或一次死亡和重伤10人及以上） 给予主要责任者行政开除处分；给予次要责任者开除留厂察看两年处分；给予事故责任部门负事故领导责任的行政正职及事故责任班组的班组长行政降级或记大过处分；安全环保部门由于有关反措、安措不落实，安全监察管理规章制度不健全，现场监察、检查不力、失职，视情节给予行政警告及以上处分；其他人员，按照国家有关法律法规的规定执行。 2、责任性特大设备事故 给予主要责任者开除处分，给予次要责任者开除留厂察看两年处分，给予负事故领导责任的事故责任部门行政正职及事故责任工段（班组）、工段长（班组长）行政降级或记大过处分。安全环保部门由于二十五项重点反措不落实，安全监察管理规章制度不健全，现场监察、检查不力，失职、视情节给予行政降级或记大过及以上处分，其他人员，按照国家有关法律法规的规定执行。 3、发生一人死亡的人身事故或责任性重大设备事故（包括主要施工机具），重大火灾事故，重大交通事故。 给予主要责任者行政开除留厂察看一年处分；给予次要责任者行政记过处分；给予事故责任部门负事故领导责任的行政领导及事故责任工 段及班组的班组长行政警告及以上处分。 4、责任性一般事故、人身重伤。 给予主要责任者行政记过及以上处分，次要责任者行政警告及以上处分。 5、恶性误操作及严