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描写猪的作文 描写猪的特性作文2篇
描写猪的特性作文2篇 -- 本文关键字:1. 猪是我们常见家畜之一,它从它身上的肉而闻名,人们不能缺少它,随着生活品质地提高,猪的身份也在缓缓上升,这让人们可爱又可恨。猪是众多中动物中最轻松的,每天不是吃了睡,就是睡了吃,这让它的微型如球一般的圆…
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描写猪的特性作文2篇
--本文关键字:
1. 猪是我们常见家畜之一,它从它身上的肉而闻名,人们不能缺少它,随着生活品质地提高,猪的身份也在缓缓上升,这让人们可爱又可恨。
猪是众多中动物中最轻松的,每天不是吃了睡,就是睡了吃,这让它的微型如球一般的圆鼓鼓的,它是动物中最轻松的,也是命运最悲惨的,等它的身体肥到一定程度时,免不了任人宰割的命运,苦。描写猪的特性作文2 篇
但它是可爱的,单纯的,从未想过自己即将会有什么样的命运,每天依然吃了睡,睡了吃,快乐似神仙,这样悠闲的生活让它失去了生存能力和应变能力。猪呀。你没有人们的照顾该怎么活。
2. 猪是一种很温柔,很可爱的动物,也是一种家禽,它长着一双灵动的大大的耳朵。一条短又硬的尾巴,体形像冬瓜似的身子,一双水亮亮的大眼睛,一双像穿着高跟靯样的脚。它每天都生活在一个圈子里,不能像人一样自由的出入,不能到外面闯一闯,看着外面的世界,但他也为人类做出了自己的贡献,它不求回报,只需给它一个温暖,舒适的窝。
它就像一个温柔,又可爱的姑娘。你对它好它也会对你好。它还像淘气的小孩子一样跟你玩耍。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核
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