提前下班的申请 提前下班申请书.doc

提前下班的申请 提前下班申请书 申请书尊敬的各位领导： 感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意 全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商 务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待， 认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每… 1、在客户身份信息未发生变更的情况下金融机构无需重新识别客户身份。 B. 错 2、金融机构没有将某一具有疑点的交易作为可疑交易进行报告，但金融机构有证据证 明已经对该交易进行过分析、审核或判断，人民银行各分支机构就不得将此情形认定为违 规。 B. 错… 述 职 报 告 尊敬的医院领导：我参加工作以来，在科室的密切配合和支持下，在上级领导的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗卫生工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习妇产专业知识。近年来，在… 申请书 尊敬的各位领导： 感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待，认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每天都及时完成了所有订单的系统录入。 因家中公公无人照料，婆婆只能回到其身边，暂时孩子由我一人独立带。幼儿园放学较早，特向公司申请提前半小时便于接他，当然前提是在不影响工作的情况下，在保证高效率制好所有订单的要求下，希望公司批准。我也保证，在订单量大的时候，会坚守岗位，克服困难，以工作为先，如果有需要，我也会积极于周末前来值班。目前加班天数，较多，一天可以直接抵扣平时16个工作日。 再次感谢公司感谢各位领导。我一定努力工作，为公司奉献自己微薄的力量！ 申请人： 2015-1-8 申请书尊敬的各位领导： 感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意 全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商 务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待， 认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每… 申请书尊敬的各位领导： 感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意 全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商 务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待， 认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每… 申请书尊敬的各位领导： 感谢公司给予我成为***一员的机会，我非常珍惜，也非常愿意 全身心地认真工作和公司一起成长。进入公司有一定的时间，也从商 务人员转型为制单员。虽然是相对基础的工作，但我一样认真对待， 认真细致并不断寻求方法，提高质量与速度，每… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估