8-盛隆企业内部讲师管理办法.doc

盛隆企业内部培训师管理办法大连拓展训练 {O;?gb$D9eU iVy9ICUN0{pt0第一条 目的大连拓展训练GS%p,G6?$L? m 1.1有效利用公司内部资源，充分调动员工之间教于学的积极性，全面提高员工的劳动技能和管理技能。 1.2积极培养一批技术突出、品德优良的技术骨干和逐步建立内部培训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞台。大连拓展训练 WekCL#aJ 第二条 适用范围大连拓展训练%KP h
]D 适用于盛隆企业各部门及各种类型的培训 大连拓展训练8Ho F]E:h?$V大连拓展训练$H#m{ fl,Y(F k{o5PW.js ~0I a(cl H X0第三条：定义大连拓展训练)Q|1XL8B*d(ve nf 内部培训师是指具备较高业务技能和管理水平的老员工利用自己的技术优势和管理优势在公司统一 培训体系内担任兼职培训师，帮助公司培训员工，提升公司整体业务水平。 /vh sQA 大连拓展训练v3v+X;@S#j@3@第四条：职责 i8lr^|大连拓展训练x P*u7tHR9@4.1总经理 D;N:h ]]ig9WNCbA)o大连拓展训练2QU
u2G*x.vnx 批准聘任内部培训师。 4.2W1u2m+nP$_3nb04.2人力资源经理 大连拓展训练 `f`,G3I4.2.1监督和指导人力资源部的内部培训管理工作；大连拓展训练 WsLb*|?Z 4.2.2组织拟定师带徒培训管理制度；大连拓展训练zP8j/p3y 4.2.3审核聘任内部培训师； 4.3yIIM;`-O W4.3培训专员 .BR.XH$N0uF04.3.1负责内部培训师的评聘与管理工作；大连拓展训练+H Kjx
@$G^\^ 4.3.2每月组织召开内部培训师交流会； 1N+CA4Y,s%pSNE04.3.3负责组织对内部培训师的评价工作。 4.4r/Wn1KB*g7cQ044 部门负责人大连拓展训练9f)Vf!m^ V Ae 4.4.1组织制订部门内训课程科目并适时修订；大连拓展训练 OsZ+OO 4.4.2监督和指导本部门内部培训师授课过程；大连拓展训练4i:A;Lj1^Ky z 4.4.3协助人力资源部对内部培训师进行培训效果评估；大连拓展训练(C2U;e/heH9a4m!i 4.4.4组织内部培训师晋级申报工作。 8G3R$ad[T aZ+G04.5 内部培训师 8T7z;lu)q04.5.1内部培训是企业员工内部兼职的行为，不能因为培训或授受培训而影响本职工作。 (?$q Z2H#k_*e;eL D04.5.2根据公司人力资源部的安排，展开相关内部培训课程； b@ X)m.C)l04.5.3负责参与公司年度培训效果工作总结； .lOKh3b04.5.4参与课程的前期培训需求调研，协助分析各公司员工的培训需求，向公司人力资源部提供员工培训需求资料。大连拓展训练-^zgKRi 4.5.5设计有关课程，如培训教材、案例、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料； zq/~ k$D@R}04.5.6负责培训学员的考勤和考核；大连拓展训练7cy2k)^jY 4.5.7负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果； )`M u#|)A#e h0大连拓展训练j.EVe9TPR大连拓展训练#P.SS-PB:zhFD
EA.Uu$j]K8\0第五条 内部培训师资格评审及程序 \*}r
nA#Zx05.1 选拔原则 +go OKqYy8[_p0公开、公平、公正的原则大连拓展训练\+O${rZH/oa 5.2内部培训师类别 6vtBw2d-j.kuo0内部培训师分见习培训师和正式培训师两类 Y!E@/o3MvHJd0I
R9T#j7U,Y Cc05.3内部培训师评选条件 /jgf,dz g3Z05.3.1认同盛隆企业文化和核心价值观，自觉执行各项规章制度和操作流程。大连拓展训练$lYJ(J nz 5.3.2年度绩效考核成绩在本中心排名前三。 v6v%P.u c@.Rl`!o {05.3.3具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响本岗位工作的前提下，积极配合公司培训工作的开展；大连拓展训练 ~`!A3`$`}h WK 5.3.4在本岗位专业技能上有较高的理论知识和3年本岗位的工作经验，工作业绩突出；大连拓展训练^[` F^}M5O:@有较好的语言表达能力和感染力； 5.3.5|,t