HR考勤管理制度HR考勤管理制度.doc

考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 本规定适用于湖南特格尔医药（集团）股份有限公司总部，各下属子公司。 员工正常工作时间为上午8时00分至12：00时，下午2：00时至5：00时，因特殊性原因需调整工作时间时由董事长办公室另行通知。 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按《特格尔立即解聘员工27条》处分。 第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟（退）或旷工处理。 第七条 迟到、早退 （一）上下班时间开始（结束）后2分钟至15分钟内迟到（退）班者，按迟到、早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。超过小时视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第九条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副部长（经理）以下人员由部门部长（经理）批准；各部门部长（经理）出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准，工作紧急无法向总经理或董事长请假时，须在人力资源部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 二、员工出勤管理办法 第一条 为加强员工考勤工作，切实有章可循，特依据本公司《员工手册》及有关规定，予以精简归纳，订定本管理办法。 第二条 本公司员工考勤注意事项，除《员工手册》及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。 第三条 时间区域规定： (一)员工应按规定时间到岗并打考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论 (二)员工逾规定时间到岗或早退时： 1.超过2分钟至15分钟为迟到或早退。 2.超过15分钟至30分钟以内按旷工半日论。 3.超过1小时按旷工一日论。 (三)因偶发事故迟到超过15分钟以内经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 第四条 法定假期：全年国定及政府指定假日如下 （一），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二）；（三）劳动节，放假天（5月1日）； （四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。清明、端午、中(六)员工每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。  第五条 事假： (1)事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。(2) 事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上小时以下的按1天计算。(3) 员工在事假期间患病的，按事假处理。 （4）一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。 （5）事假不满一日者以钟点累计。 （6）试用人员每月不得有2天以上。 （7）员工5天以上，每年累计事假不得超过2天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下处理：A按旷工处理B调整其岗 第六条.病假： (1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人力资源部登记。(门店可延后一天) (2)请病假二天者免附医师证明，但当月连续请病假二天以上或累计逾三天者必须出示当日就医的医院证明 (3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续冶疗者，可酌给特别病假，但以3个月为限。 （4）住院医疗期限医疗期包括公休日和法定节假日。员工每年病假天数超过的不计发年终奖.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。员工连续病休个月或累计病休三个月后要求上班的，须经公司人力资源批准后方可上岗工作。 （1） 因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或紧急事故。 以上必须外出应先请准给假，并依规定在前台《外出登记》本填写，未填写者按早退处理，具体标准按早退标准议处。 3.其他零星事务，不予准假。 （2）代(调)班 1、代(调)班必须于前一日下午5点钟前向部门主管提出《调班申请表》，已核准的代(调)班者