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明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_行善
明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_行善
有一个穷苦学生,为了付学费,挨家挨户地推销货品。到了晚上,发现自己的肚子很饿,而口袋里只剩下一点儿钱了。他便下定决心,到下一家时,向人家要餐饭吃。 然而当一位年轻貌美的女孩子打开门时,他却失去了勇气。他没敢讨饭,却只要了一杯水喝。女孩看出,他饥饿的样…
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有一个穷苦学生,为了付学费,挨家挨户地推销货品。到了晚上,发现自己的肚子很饿,而口袋里只剩下一点儿钱了。他便下定决心,到下一家时,向人家要餐饭吃。
然而当一位年轻貌美的女孩子打开门时,他却失去了勇气。他没敢讨饭,却只要了一杯水喝。女孩看出,他饥饿的样子,于是给他端出一大杯鲜奶来。他不慌不忙地将它喝下,而且问说:“应付多少钱?”
而她的答复却是:“你不欠我一分钱。母亲告诉我,不要为善事要求回报。”
于是他说:“那么我只有由衷地谢谢了。”
当穷苦学生离开那个人家时,不但觉得自己的身体强壮了不少,而且对生活的信心也增强了起来。
数年后,那个年轻女孩得了重病,病情危急。当地医生都已束手无策。家人将她送进大都市,以便请专家来检查她罕见的病情。他们请到了一位著名的医生来诊断。当医生听说病人是某某城的人时,他的眼中充满了奇特的光辉。他立刻穿上医生服装,走向她的病房。
医生一眼就认出了她。他立刻回到诊断室,并且下定决心要尽最大的努力来挽救她的性命。从那天起,他特别观察她的病情。经过一次漫长的奋斗之后,终于让她起死回生,战胜了病魔。最后,财务室将出院的账单送到医生手中,请他签字。医生看了账单一眼,然后在账单边缘上写了几个字,账单转送到她的病房里。后者不敢打开账单,因为她确定,需要她一辈子才能还清这笔医药费。
但最后她还是打开看了,而且账单边缘上的一些东西,特别引起她的注目。
他看到了这么一句话:“一杯鲜奶已足以付清全部的医药费!”
签署人:郝武德·凯礼医生。
眼中泛着泪水,她心中高兴地祈祷着:“天主啊!感谢您,感谢您的慈爱,借由众人的心和手,不断地在传播着。”
善有善报。善待他人,也会得到他人的善待。
有一个穷苦学生,为了付学费,挨家挨户地推销货品。到了晚上,发现自己的肚子很饿,而口袋里只剩下一点儿钱了。他便下定决心,到下一家时,向人家要餐饭吃。 然而当一位年轻貌美的女孩子打开门时,他却失去了勇气。他没敢讨饭,却只要了一杯水喝。女孩看出,他饥饿的样…
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有一个穷苦学生,为了付学费,挨家挨户地推销货品。到了晚上,发现自己的肚子很饿,而口袋里只剩下一点儿钱了。他便下定决心,到下一家时,向人家要餐饭吃。 然而当一位年轻貌美的女孩子打开门时,他却失去了勇气。他没敢讨饭,却只要了一杯水喝。女孩看出,他饥饿的样…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和
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