《技术部绩效考核办法.docVIP

泉州市雄辉机械工贸有限公司 文件编号： 版 本/次： 主题 技术部绩效考核管理办法 页 次： 生效日期: 目的： 为提升企业竞争力，新产品研发与新材料之有效掌控，生产技术之提升，成本之降低、维护工作环境的整洁，特制定本办法。 范围：技术部所有人员均适之。 权责： 进出口部：负责提供新产品的开发、打样与成本估价不及时的相关数据。 生产车间：负责提供BOM表、图纸、工装夹具、作业指导书不正确的数据。 质管部：负责提供BOM表、图纸、检验标准不正确的数据，样品未经质管部确认即送出等相关信息。 技术部： 负责提供BOM表、图纸、工艺流程、标准产能、标准工时、检验标准、作业指导书、QC工程图及工装治具的确认。 负责协助总经办拟定本部门的绩效考核办法及推动。 总经办：负责技术部绩效考核方案拟定、修改及绩效考核成绩审核确认 财务部：负责技术部绩效考核薪资的确认与发放。 总经理：负责技术部绩效方案的核准与执行。 名词解释：略 执行细则 绩效考核项目（指标）每半年修改一次，特殊情况例外处理。 各绩效考核属技术部所确认及应反馈给相关部门的表单，需在2小时内确认完成后交还在相关部门主管，迟交1小时罚款10元，以此类推。 相关报表提交需提交给总经办的，在规定时间内上交，迟交一天罚款10元，以此类推。 绩效稽查管理 总经办组织绩效稽查管理小组对技术部进行绩效数据稽查，发现问题应书面提报，并对技术部申请给予行政处分。（部门奖惩管理办法） 稽查原则：稽查小组人员或由总经办指定临时稽查人员互相稽查。 绩效稽查管理小组组成人员：总经办主导，各部门指定人员（原则上为各部门负责人）。 稽查时间：每月不定期稽查至少二次以上。 绩效考核数据确认、提报 技术部每月3日前由组员自行统计上月考核表交部长审核，部长需在7日前提交给绩效考核小组，考核小组10日前交一份财务部审核工资与发放，并予以公告上月考核成绩。 总经办将绩效考核数据提报给被考核部门，被考核部门不能确认并书面报告给总经办，总经办将报告呈总经理确认后，按总经理的批示进行处理。 六、考核项目 (一)样品制作进度违规次数 统计时间： 进出口部每周一10：00前提供上周样品制作进度违规次数。 进出口部每月3日前统计上个月技术部样品制作进度违规次数。 数据来源：样品需求（打样）单 统计部门：进出口部副部长 稽核部门：总经办稽查小组或总经理指定人员 统计步骤： 根据进出口部所提供之样品需求（打样）单，与进出口部确定制作完成日期，每张延迟一天计为一次，以此类推。 打样当中，客户临时更改规格、样式或性能，而影响进度时，需与进出口部协商，则依修改进度为准，修改后每延迟一天计为一次，以此类推。 如打样之产品属供应商，非厂内所生产，其样品进度亦属技术部，每延迟一天计为一次，以此类推。 打样的产品零部件属客户提供，造成样品无法如期完成，则不记技术部违规。 打样过程当中，客户确认规格不符，属客户原因需重新打样，则不计技术部违规，但属技术部错误的，则记违规一次。但需重新打样，依重新制订的日期为考核依据。 数据统计： 样品制作进度违规次数：每周一及每月3日前由进出口部副部长汇总技术部违规次数明细表交技术部长确认后，交考核小组。 （二）资料提交错误与不及时次数： 统计时间： 每周一10：00前提供上周技术部资料提交错误与不及时次数。 每月3日前统计上个月技术部资料提交错误与不及时次数。 数据来源：BOM表、图纸、标准工时、标准产能、QC工程图、样品标准成本表、作业指导书、检验标准、工艺流程图 统计部门人员：生管部部长 稽核部门：总经办稽查小组或总经理指定人员 统计步骤： 根据进出口部门所下达的样品需求单，经技术部部长认可后，做为技术部的考核依据。 技术部所提供之样品标准成本表(含材料用量、材料损耗、包装、外协加工、直接人工、加工等费用)，经进出口部或相关部门发现有错误，每一项错误计一次。 样品标准成本表之数据来源，技术部自行与供应商联系的报价，经发现有错误，每一项错误计一次（报价必须经过总经理的同意，属常规的物料可请供应部提供）。 技术部所正式发行之BOM表，经相关部门发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之图纸，经相关部门发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之标准工时、标准产能，经相关部门发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之QC工程图，经质管部或车间发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之检验标准，经质管部或车间、供应部发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之作业指导书，经生产部或生管部发现有错误，每一项错误计一次。 技术部所正式发行之工艺流程图，经生产部或生管部发现有错误，每一项错误计一次。 标准工时于客户下单后，三天内提出，每延迟一天计为一次，以此类推