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《把企业当成自己的家
把企业当成自己的家
????一提到家,我们会觉得很亲切,因为家给人以归属感、安全感,人在家中觉得是主人,有很强的责任感与主人翁精神。“以企业为家”,长期以来是很多职场人的一种价值取向,它代表着奉献、敬业和忠诚。当我们把企业当成了自己家的时候,自己就成了企业的主人,就会有一种“企兴我荣,企衰我耻”的责任意识,工作热情必然很高,事业心必然很强,成就自我必然指日可得。而兴贸公司就是一个“培养人、发展人、提升人、成就人”的大家庭,它愿把所有职工都当成自己的家人,成为“关爱你、帮助你、成就你”的温馨的家。对这样一个家,我们要自觉珍惜它、热爱它、呵护它,凝入到思想中,落实在行动上。
一、确立“企业是我家”的心态
常言道,心态决定出路。有什么样的心态,就决定了你在企业的地位和发展。如果你树立了“把企业当成自己家”的思想,你就会十分珍惜企业给你的这个平台,珍惜这个缘分,成功地扮演好自己的角色,企业也会把你纳入“铁打的营盘”中来,而不是归入“流水的兵”中去,你才能成为企业真正的主人,更好地实现自我价值。有这样一个事例,充分说明了确立“企业是我家”心态的重要性。一位名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的美国军官,于1997年6月接管“幸福尔德”号导弹驱逐舰的时候,船上的水兵士气消沉、人心涣散,很多人都讨厌待在这艘船上,想赶紧退役。但是,两年之后,这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心,整个团队士气十分高昂。“幸福尔德”号成了美国海军的王牌驱逐舰。那么这位军官是怎样让此舰发生了翻天覆地的变化呢?引用这位军官的话就是:“这是你的船!”。他告诉士兵:“这是你的船,是你生存发展之地、谋生之地”。正是士兵逐步爱上了自己所在的船,把船当成了自己的家,才产生了无穷的动力。
确立“企业是我家”的心态,并非一蹴而就,就像新娘从“你家”转变为“我家”一样,需要有一个过程。有则故事说,一对新婚夫妇第一次到新郎家,新娘一进门看到新郎家有老鼠,便笑着对丈夫说:“你家居然有老鼠!”第二天,睡梦中的新郎被一阵追打和轻骂声吵醒,他看见新娘手拿着一根木棍边追边骂:“臭老鼠,你敢来偷我家的米,非打死你不可!”当然,并非所有人能像故事中的新娘那样,在短期内迅速实现从“你家”到“我家”的转变。这是一个慢功,需要一定时间的磨合,就像找对象,一般要有初恋试探—谈婚论嫁—新婚蜜月—磕磕碰碰—稳定生活的经历,职工选择就业单位一般也要有一个了解情况—短期试用—签订合同—出现波折—决心与企业共发展的经历。这种经历是客观的,符合人们的认识规律。
要尽快确立“企业是我家”的心态,需要破除一些思想障碍,尤其是要克服“是店不是家”的模糊认识。一部分同志总认为自己只是一个打工者,与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系,是一种利益关系,有的甚至将自己置于与企业对立的位置。因此,往往把所在的企业当成了“过路店”,把自己当成了住店的匆匆过客,没有把自己融入企业大家庭之中,有一种寄人篱下的疏远感,觉得自己不过是一个局外人。试想,有这种心态的人,怎么会热爱自己的企业,又怎么会成为企业的主人翁呢?要知道,把企业当成自己的家,是一种精神,是一种境界,更是一种成就事业、实现自我价值的动力。愿大家把自己所在的企业当成“家”而不是“店”。
二、使自己与企业共发展
企业是职工生活、发展的载体,它为职工提供了工作的机会和不断发展进步的平台。离开企业这个载体,拥有能力的职工也难以施展聪明才智,就像一个备受认可的优秀演员一旦离开了舞台,他的价值也就难以体现出来。同时,企业也不能没有职工,没有职工的企业则是一个空架子。职工与企业是同命相连的共同体。与企业共成长,才能实现个人与企业的双赢。
大家一定知道这么一个故事,说的是东汉时期,孔子的后代孔融得罪了曹操,曹操一怒之下派兵去抄孔融的家。此时,孔融希望那些抄家的人发发善心,不要杀他的孩子。孔融之子年幼聪慧,用手指着屋檐下掉落的鸟巢慨然而叹:“覆巢之下,焉有鸟卵!”古代的小孩子都懂“皮之不存,毛将焉附”的道理,没有了皮就无所谓毛。职工依附于企业而存在,没有企业的发展,就没有职工的发展。当企业的利益得不到保障时,职工也就无利益可言。所以,热爱自己的企业,是自我发展的一个重要前提和基础。
上面提到的“这是你的船”的事例,也说明了企业与职工的关系如同船与船员的关系。在市场竞争日益激烈的今天,我们应该把企业当成自己的生命船。“船”给予了 “船员”工作,船员为“船”而尽力。如果没有了企业这个“船”的平台,我们就会像断了线的风筝,飘浮不定,任由风儿吹来荡去。没有了船,我们面对茫茫大海将无所适从,生命将无所寄托。在任何时候,企业这条“船”上的人都应同舟共济,与企业共命运同发展,切实负起责任来。作为兴贸公司一名职工,既然选择了兴贸公司这条“船”,就要把自己的事业与企业的发展结合起来,对企业的文化、道德理念、发展方向等都要有
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