检测中心检测问题记录.doc

检测中心检测问题记录 导读：就爱阅读网友为您分享以下“检测中心检测问题记录”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 检测中心检测问题记录 根据这次检测，三个检测室出现以下问题： 1、检测报告需授权人签字，授权签字人是通过技术质量监督局考核通过、备案的人员，授权签字人无代理人，授权签字人是批准人。 2、检测方法标号要完整，需要具体到方法细则。 3、检测方法要体现在检测报告和原始记录上，委托书、检测报告和原始记录要一致。 4、委托书号需记录，到样日期和检测日期需有逻辑性，到样日期以第四联日期为准，若检测逾期，须像客户沟通，以书面形式送至客户，客户签字同意后，不视为逾期。 5、检测出现临界值，需查看程序方法和原始记录确定。 6、内审员：组成内审小组，一年一次对检测问题进行整改； 质量监督员：发现问题，及时进行整改。 7、检测报告和原始记录不一致，存在人为填写失误情况，四联单第一联第二联与原始记录须保持一致，检测报告的数据，审核人对其负责。 8、委托单位填写信息不全。 9、底物要求，温度、PH范围写清楚，与证书要求的底物反应温度、PH需一致。若客户对检测有要求，可按目标定义。 10、检测仪器需要校准。 11、存在受控编号不一致的情况，作废的检测报告需盖作废章。检测报告要盖骑缝章，报告需有结束标志，可以在程序文件中写以粗实线标识标志报告结束，检测报告需标识第几页共几页，封面与封底是否算页码，可在程序文件中规定。 12、检测报告上检测项目要写全，不要用等字。 13、规定客户不允许查看原始记录，若客户有特殊要求，需技术负责人签字同意后，只允许客户查看自己的检测样品的原始记录。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经