楼宇自控系统原理图 蓝月亮空调自控系统控制原理及使用方法.doc

楼宇自控系统原理图 蓝月亮空调自控系统控制原理及使用方法 导读：就爱阅读网友为您分享以下“蓝月亮空调自控系统控制原理及使用方法”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 蓝月亮空调自控系统控制原理及使用方法 1.自控系统由SIEMENS文本显示器TD200及SIEMENS PLC组成. 2.当自控系统接收到火灾信号后, 自控系统立即发出命令关闭九个防火阀,同时发出消防声光报警信号. 3.操作员可通过自控柜上的复位按钮,消除声光报警信号. 4.自控柜上的复位按钮不会改变防火阀的开关状态. 5.只有当火灾信号解除后, 自控系统才会将防火阀信号由关闭状态自动转为打开状态. 6.自控系统接受四个温度信号,控制三个冷水阀门. 7. 操作员可通过自控柜上的TD200文本显示器,按▲▼键查看系统新风温度及三个风柜回风温度值、还有三个冷水阀门开度值、三个回风温度设定值及系统运行状态。 8. 操作员可通过自控柜上的TD200文本显示器,按功能键F1直接进入回风温度设定值页面，然后按▲▼键改变数值，再按ENTER键确认数值。最后按功能键F4返回首页。 9．当自控系统接收到火灾信号时，自控柜上的TD200文本显示器会自动弹出火灾报警的文本信息，直到火灾信号解除后，报警显示才会自动消除，恢复正常页面显示。 恒温控制空调系统设计方案 一、恒温控制组合空调的概论 恒温控制空调应可满足室内温度土2，比较精确的参数控制要求。大多数电子工业、精仪表工业、精密机械加工工业；医药工业、印刷工业、食品工业、化妆品工业等洁净室生产厂房的空调系统基本上都属于此类型。 这类空调系统的最简化的结构。如果地处严寒地区，即使新风阀全关或正常运行时新回风混合后的空气温度低于零度，表冷器内有可能受到冰冻危害时，其前面显然还应设置预加热器。此外，由于新风空气始终是室内湿度和洁净度最大、最直接、作用最迅速的干扰因素，所以，全年采用固定不变的新风量。 在这系统中由于表冷器的运行伴生降温和去湿双重效应，所以，其工作应同时接受两个控制器的控制。至于它在某一时刻接受其中的哪一个信号控制，则需视哪一个参数要求来获满足而定(一般情况下都是湿度优先)。 这控制方式对于室内有散湿负荷，特别是湿负荷变化大的对象房间，无疑是十分合适的，因为它不是靠控制固定露点温度来保持室内相对湿度的。虽然，有的人被称它为无露点控制方式，但这并不意味着经表冷器处理的空气不必处理到相应的必要的露点温度。从原理上说，要去湿，便必须把空气处理到相应的露点温度。所以，这样的控制方式也许把它称之为不定露点温度控制更恰当些。这样，全部经如此处理后的冷空气进入房间后，除非室内有大量显热负荷，在大多数情 况下，必然会导致室内过冷，相对湿度显得过高。所以，该系统在实际运行过程中，选择器选择的控制信号必然多半是来自湿度控制器的信号。于是，其实际的结果，并不能在很大程度上减少再热，避免冷热抵消。 二、空气处理系统设计 空气处理机的组成有初效段、高效段、中效段、回风段、新风段、冷水盘管、 风机段、电加热、蒸汽加湿段。新风先经新风机组处理后接人回风段，新风机组为一般常规空气处理机。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结