民法法律基本规定 民法法律基本规定——课后测试.doc

民法法律基本规定 民法法律基本规定——课后测试 导读：就爱阅读网友为您分享以下“民法法律基本规定——课后测试”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 民法法律基本规定 我的课程 民法法律基本规定 关闭 1 课程学习 2 课程评估 3 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 民事权利主体是指参与民事法律关系，享有民事权利并承担民事义务的“人”。这里的“人”不包括： √ A 自然人 B 法人 C 非法人组织 D 非法组织 正确答案： D 2. 《民法通则》以法人活动的性质为标准对法人进行了分类，其中不包括： √ A 企业法人 B 政府 C 机关法人 D 事业单位法人 正确答案： B 3. 公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为是： √ A 民事法律行为 B 刑事法律行为 C 经济行为 D 政治行为 正确答案： A 4. 以下关于民事法律行为特征的描述，不正确的是： × A 行为主体之间地位平等 B 以法律基准为构成要素 C 是经法律确认和认可的一种重要的民事法律事实 D 依意思表示的内容发生效力 正确答案： B 5. 以下对代理的法律特征的表述中，错误的是： √ A 一般应以被代理人的名义从事活动 B 法律后果直接归属于被代理人 C 代理人在代理权限范围内独立意思表示 D 代理行为是代理人与被代理人之间的两方行为 正确答案： D 6. 无权代理人的代理行为客观上存在使相对人相信其有代理权的情况，且相对人主观上为善意，因而可以向被代理人主张代理的效力，指的代理方式是： √ A 越权代理 B 无权代理 C 表见代理 D 追究代理 正确答案： C 7. 下列选项中，会导致要约失效的是： × A 要约人依法撤销要约 B 拒绝要约的通知没有到达要约人 C 承诺期限已满，要约人作出新的承诺 D 受要约人对要约内容没有作出变更 正确答案： A 8. 合同生效包括四个要件，其中不包括： √ A 当事人意思表示真实 B 当事人到场 C 合同标的合法 D 合同标的确定和可能 正确答案： B 9. 合同成立与合同生效的性质分别是： × A 事实问题、法律问题 B 经济问题、法律问题 C 事实问题、法律评价问题 D 事实问题、经济问题 正确答案： C 10. 合同订立后尚未生效，须权利人追认才能生效的合同是： √ A 可撤销合同 B 无效合同 C 有效合同 D 效力未定合同 正确答案： D 判断题 11. 自然人是公民，但公民并非一定是自然人。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 12. 代理包括法定代理、委托代理和指定代理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 非法人组织又称非法人团体，是指不具有法人资格且不能以自己的名义进行民事活动的组织。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 表见代理属于广义无权代理的一种。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 要约是希望和他人订立合同的意思表示，不可以撤回或撤销。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误数据载入中，请稍侯... 恭喜您，您获得了73.3分，已通过考试。 同时您已获得课程学分1学分！ 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现