气动量仪 气动量仪的主要特点.doc

气动量仪 气动量仪的主要特点 导读：就爱阅读网友为您分享以下“气动量仪的主要特点”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 气动量仪的主要特点 气动量仪作为机加工行业的眼睛，对整个行业的发展都起着举足轻重的作用，那么这双动人的眼睛究竟有何特点的，接下俩就让我们扼要说明一下。 一，非接触方式比较测量 气动量仪的一个比较突出的特点是非接触方式比较测量。这个特点在对于非金属或表面较软的零件测量时有很大的优势，比如在纸张和电子晶片厚度的在线测量中。由于气动量仪是非接触测量，测头不会在纸张或电子晶片的表面留下划痕，测量力大约为0.05～1N。在尼龙或其他非金属材料零件的测量中同样不会对零件的表面质量产生影响，而破坏被测件的表面。所以，非接触测量的运用很广，气动量仪就是其中最重要的一个检测手段。 二，多参数测量 气动量仪的第二个比较突出的特点是，多参数测量。气动量仪的另外一个重要的特点是多参数快速测量。由于气动量仪的测量点由测量气孔的位置和气路结构所决定。所以在同一个测头上可以有多个测量参数，这样我们就可以在一次装夹中快速的进行多参数测量，这些测量几乎是同时进行的。在批量生产中可以大大降低操作人员的劳动强度，并能提高检测效率。考虑到数字气动量仪高精度特点和易读性，在一定程度可以说数字气动量仪是快速多参数测量的首选。 三，自洁性 气动量仪的一个特点是气动量仪在测量时有一定的自洁性。气动量仪的原理是一定压力的气流通过测孔喷到测量面上，随着测孔与测量面间隙的减少，压力随着变大。因此，具体问题可以咨询厂家，1813零件上5656如果有水或油386，甚至是粉尘，微粒存在，在测量时气动量仪将能通过气流降其清除，这是其他测量仪器所不具备的特点。这个特点在在线测量中具有实用意义，当加工中在线测量，其测量环境是比较恶劣的，此时自洁能力将保障测量数据的正确性。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考