永远在路上简讯 魏家堡小学观看《永远的雷锋》活动简讯.doc

永远在路上简讯 魏家堡小学观看《永远的雷锋》活动简讯 魏家堡小学活动简讯魏家堡小学编 2012.11.15争做新时代的“小雷锋” ——观看《永远的雷锋》活动简讯为进一步弘扬雷锋精神，推动“学雷锋、做传人、树新风”主题教育活动的开展，根据互助县教育工委和中心学校的通知精神，11月14日下午，我校组织全体师… 干部作风整顿心得体会 为全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，切实加强干部制度建设，着力提高工作效率和服务水平，镇党委2012年7月29日在全镇集中开展干部作风整顿建设会议。我通过积极参加全镇作风整顿动员会以及个人在工作中的实践学习，使自己… ２ １ 年 第 ２期 ０１新疆 社科 信息　Ｉｆ ｒ ｔ ｎ ｏ　ｏ ｉ ｃ ｎ ｅ　ｎＸ ｎｉｎ ｎｏ ｍａｉ ｆ ｃ ｌ ｉ ｃ ｓＩ ｉｊ ｇ ｏ Ｓ ａＳ ｅ ａ№．． ０ １ ２ ２１　做好读书推荐服务工作 的几 点见解　— —对 图书 阅… 魏家堡小学活动简讯 魏家堡小学编 2012.11.15 争做新时代的“小雷锋” ——观看《永远的雷锋》活动简讯 为进一步弘扬雷锋精神，推动“学雷锋、做传人、树新风”主题教育活动的开展，根据互助县教育工委和中心学校的通知精神，11月14日下午，我校组织全体师生学习观看了央视纪录片《永远的雷锋》。 通过观看影片，学生们对雷锋其人其事以及雷锋精神有了有血有肉的完整认识，了解到了雷锋同志的生平事迹，雷锋同志对待生活的艰苦朴素精神、对待他人的奉献精神、对待学习的钉子精神、对待工作的敬业精神。 同学们观看后，纷纷表示：要积极行动起来，像雷锋那样勤奋读书、奋发进取、助人为乐，争做新时代的“小雷锋”。 本期发：哈拉直沟乡中学及各小学 报：哈拉直沟中心学校，存档。 签发：张德顺 编校：朱桂秀 打印：朱桂秀 魏家堡小学活动简讯魏家堡小学编 2012.11.15争做新时代的“小雷锋” ——观看《永远的雷锋》活动简讯为进一步弘扬雷锋精神，推动“学雷锋、做传人、树新风”主题教育活动的开展，根据互助县教育工委和中心学校的通知精神，11月14日下午，我校组织全体师… 魏家堡小学活动简讯魏家堡小学编 2012.11.15争做新时代的“小雷锋” ——观看《永远的雷锋》活动简讯为进一步弘扬雷锋精神，推动“学雷锋、做传人、树新风”主题教育活动的开展，根据互助县教育工委和中心学校的通知精神，11月14日下午，我校组织全体师… 魏家堡小学活动简讯魏家堡小学编 2012.11.15争做新时代的“小雷锋” ——观看《永远的雷锋》活动简讯为进一步弘扬雷锋精神，推动“学雷锋、做传人、树新风”主题教育活动的开展，根据互助县教育工委和中心学校的通知精神，11月14日下午，我校组织全体师… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组