没头没脑 没头没脑,无动于衷-藏头诗.doc

没头没脑 没头没脑,无动于衷-藏头诗 没头没脑,无动于衷 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没蕃老将上楼时，脑脂遮眼卧壮士。 无妨终日近笙歌，动植飞沉皆遂性。 于公白首大梁野，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得弘文李校书，脑热如遭锤凿钉。 无人解道取凉州，动天金鼓逼… 严以用权专题研讨会发言稿：严以用权要做到五个坚持 严以用权专题研讨会发言稿：严以用权要做到“五个坚持” 权力是一把双刃剑，用权为公，可为民谋福祉；以权谋私，必然荼毒社会。习近平总书记提出的“三严三实”要求中，严以用权直指干部作风中的核心要害，对领导干… 【编者按】前段时间，陶继新先生到山东省潍坊市坊子区的几所学校采访，听不少教师谈到了教研室副主任丰际萍。他们满怀深情而又充满敬意地向陶继新先生叙述那些与丰际萍老师共同经历的教研片段。就这样，一个满怀责任、无私敬业、执着奉献的教研员形象便留在了陶继新先生… 没头没脑,无动于衷 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没蕃老将上楼时，脑脂遮眼卧壮士。 无妨终日近笙歌，动植飞沉皆遂性。 于公白首大梁野，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得弘文李校书，脑热如遭锤凿钉。 无人解道取凉州，动天金鼓逼神州。 于恒岳庙中立颂，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得心情送巧来，脑侧空林看虎群。 无冬无夏卧霜霰，动即施功静即眠。 于今到蜀无交亲，衷肠结愤气呵天。 没蕃老将上楼时，头陀行遍国朝寺。 没蕃被囚思汉土，脑热如遭锤凿钉。 无情之物尚如此，动静防闲又怕疑。 于焉已是忘机地，衷情欲诉谁能会。 没得弘文李校书，头戴獬豸急晨趋。 没蕃被囚思汉土，脑脂遮眼卧壮士。 无罪见诛功不赏，动时枝弱易为风。 于公恸哭三年旱，衷情欲诉谁能会。 没得心情送巧来，头白属君如等闲。 没后无家只白蘋，脑侧空林看虎群。 无限春愁生翠眉，动人风月羡琴僧。 于何车马日憧憧，衷肠结愤气呵天。 没头没脑,无动于衷 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没蕃老将上楼时，脑脂遮眼卧壮士。 无妨终日近笙歌，动植飞沉皆遂性。 于公白首大梁野，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得弘文李校书，脑热如遭锤凿钉。 无人解道取凉州，动天金鼓逼… 没头没脑,无动于衷 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没蕃老将上楼时，脑脂遮眼卧壮士。 无妨终日近笙歌，动植飞沉皆遂性。 于公白首大梁野，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得弘文李校书，脑热如遭锤凿钉。 无人解道取凉州，动天金鼓逼… 没头没脑,无动于衷 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没蕃老将上楼时，脑脂遮眼卧壮士。 无妨终日近笙歌，动植飞沉皆遂性。 于公白首大梁野，衷情欲诉谁能会。 没后无家只白蘋，头风不敢多多饮。 没得弘文李校书，脑热如遭锤凿钉。 无人解道取凉州，动天金鼓逼… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G