法治精神之我见 法治之我见.doc

法治精神之我见 法治之我见 导读：就爱阅读网友为您分享以下“法治之我见”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 法治之我见 其实何为法治，相信很多人都不能给出一个完整的答案，因为法治是一个很抽象的概念。我认为法治是与人治相对应一种依照法律治理国家的手段。它是一种具有强制性与约束性的行为。俗话说“无规矩不成方圆”，一个国家，如果没有了法律的约束，没有了法治行为，就犹如一艘失去了航标的轮船在茫茫的大海中找不到前进的方向，任凭风吹雨打；就犹如失去了引擎的火车，停滞不前，最终也不能到达其目的地。在今年的两会上，法治这个名词无疑成为许多人常提及的话题。因为法治这概念已深入人心，法治与我们的生活太密切相关了。法治在今年的两会有了更不一般的意义:在全面建成小康社会的新征途中，开创依法治国新局面，全面推进法治国家、法治政府、法治社会一体化建设，成为新时代的最强音;科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，新“十六字”要求指引激励人们在法治中国之路上坚定前行;而法治思维、法治方式将引领着人们在新的起点上奋力追逐民族复兴之梦。 是的，随着中国的不断发展与进步，法治在人们的心中产生了巨大作用。法治在我们现实生活中扮演的无可替代的作用。一方面，法治以其约束性来规范和监督人们的行为。另一方面，法治以其强制性对违法犯罪行为进行严厉地惩罚。 法治就像一组红绿灯，让人们知道什么时候该走什么时候该停，以此来约束与规范人们的行为。小时候爸爸妈妈就教育我们不要去偷去抢，他们会告诉我们哪些是对的那些是错的，哪些该做哪些不该做。长大后知道了那是因为我们生活在法治社会，法律会约束我们的行为。今年的提案中出现最多的话题之一可以说是“反腐倡廉”。我觉得对于反腐倡廉，法治无疑起了极大作用。因为我们有了法律的武器去监督政府官员的行为，当发现他们有逾越法律的行为时，我们可以毫不犹豫拿起法律的权利去控告检举，去为我们的利益争取。也正是因为有了法治，政府官员也会以严格的标准来规范自己的行为，这样一定程度上也能减少腐败贪污的现象。 法治就像一个刽子手，他对于违反犯罪的人会毫不犹豫举起手中的利刀，手刃罪犯。最近闹得沸沸扬扬的浙江20天罚八千起“中国式过马路”事件带给我们很多思考。虽然说法治并不能完全杜绝乱穿红灯的现象，但是法治能减少这样的事件发生。如果没有了法治，试想是不是会有更多的人会钻法律的空子，是不是有更多的人会投机取巧。因为有了法治，对这些违法的人进行处罚，这样的现象才会得到控制，虽说还是会发生这些违法行为，但却能给人以警惕。歌唱家李双江之子李天一因涉嫌轮奸案而被捕拘留，因为他触犯了法律，在法治的中国，我们都知道等待他的将会是法律的严惩。即使是名人之子，法治下人人平等。一旦触犯法律，法治立刻伸出其手中利刃将不留情面的向违法犯罪行为施展“暴力”。 和谐、幸福、美丽、平安，这些中国传统文化中的温馨词汇，千百年来，既是治国者的信仰追求，也是我们老百姓最朴实的精神理想，莫不心向往之。在拥有13多亿人口的泱泱大国，要让这些理想照进现实，法治是可靠现实路径。全国政法工作会议和全国检察长会议提出的推进平安中国、法治中国建设，顺应了群众对政法工作和检察工作的新期许。国家需要法治，我们需要法治.法治对我们的重要性就如水对于鱼一样，没有了水，鱼就会死，若国家没有了法治，这社会就会混乱，国家就会止步不前。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见