济阳县垛石镇 济阳县垛石镇中心卫生院两非承诺书.doc

济阳县垛石镇 济阳县垛石镇中心卫生院两非承诺书 济阳县垛石镇中心卫生院 Ｂ超、妇产科工作人员打击“两非”责任保证书 甲方（医疗机构）：济阳县垛石镇中心卫生院 乙方（工作人员）： 为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，切实开展“两非”专项治理行动，根据上级文件要求，乙方自觉做好以下工作： 1、加强学… 《回顾·拓展一》教学设计参考 教学目的 1．结合本单元“走进祖国西部”的专题学习，交流课内外的学习与活动，在交流中积累学习方法并理性的分析总结自己的学习方法，不断进行改进。 2．引导学生交流在课内外学习中的真实感受，鼓励学生大胆发表自己对西部建设、发… 灰尘是人类不能容忍的现象之一。 灰尘是具体的，有时也表现为抽象，它无处不在，也令人防不胜防，是滋生有害细菌的温床，它能污染腐蚀人类的生存环境，它能使人产生厌恶之情，影响人的正确思维，左右对事物的正确判断，它时时刻刻更在侵害人体或思维于无形，更会随着… 济阳县垛石镇中心卫生院 Ｂ超、妇产科工作人员打击“两非”责任保证书 甲方（医疗机构）：济阳县垛石镇中心卫生院 乙方（工作人员）： 为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，切实开展“两非”专项治理行动，根据上级文件要求，乙方自觉做好以下工作： 1、加强学习，切实提高对治理性别比重要性、紧迫性和必要性的认识，增强行业自律，提高职业操守，自觉遵纪守法，自觉抵制和反对涉及“两非”的各类违法行为。 2、自觉宣传“两非”行为的严重危害，宣传性别比失调给社会、家庭、后代带来的严重危害性，宣传国家有关禁止“两非”行为的法律法规，宣传打击违法犯罪的典型案例，让广大群众充分认识打击“两非”的重要性。 3、严格执行B超使用管理制度、终止妊娠药物使用管理制度、凭证终止妊娠制度、终止妊娠手术审批制度、新生儿出生、死亡登记和报告制度等医院规章制度。 4、涉及参与非法胎儿性别鉴定、非法终止妊娠行为的，自愿接受降级、撤职、吊销医师执业证书（母婴保健技术执业资格）直至开除公职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 甲方盖章 ： 乙方签字： 签订时间： 签订时间： 济阳县垛石镇中心卫生院 Ｂ超、妇产科工作人员打击“两非”责任保证书 甲方（医疗机构）：济阳县垛石镇中心卫生院 乙方（工作人员）： 为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，切实开展“两非”专项治理行动，根据上级文件要求，乙方自觉做好以下工作： 1、加强学… 济阳县垛石镇中心卫生院 Ｂ超、妇产科工作人员打击“两非”责任保证书 甲方（医疗机构）：济阳县垛石镇中心卫生院 乙方（工作人员）： 为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，切实开展“两非”专项治理行动，根据上级文件要求，乙方自觉做好以下工作： 1、加强学… 济阳县垛石镇中心卫生院 Ｂ超、妇产科工作人员打击“两非”责任保证书 甲方（医疗机构）：济阳县垛石镇中心卫生院 乙方（工作人员）： 为落实中央关于统筹解决人口问题的精神，切实开展“两非”专项治理行动，根据上级文件要求，乙方自觉做好以下工作： 1、加强学… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每