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2017-01-13 发布于北京
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《教师绩效考核工作实施方案.doc

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《教师绩效考核工作实施方案

教师绩效考核工作实施方案一、基本原则（一）以人为本，遵循教育规律。（二）以德为先，注重工作实绩。（三）激励先进，促进专业发展。（四）客观公正，力求简便易行。二、考核内容和要求（一）思想道德（8.5分）教师能自觉学习并写好政治理论学习笔记，努力提高思想道德素质。⑴各校校委会考评0—2分；⑵连续在山区任教的教师每满一学年加0.1分，最高分为1.0分；⑶政治学习笔记书写工整，能达到教委规定量，每少一页扣0.1分，依书写规范程度扣0.2至0.5分，最高分为2分；⑷校内民主测评分0-3.5分。（二）专业水平（17.5分） 1、知识水平（2.5分））））考核依据为（）绩效工资发放要求1、享受绩效（1）学期累计旷工达5个工作日（）学期病事假累计超过以上的 8