《教师绩效工资考核实施细则2012.docVIP

岚山镇中心小学2012年绩效工资考核 实 施 方 案（征求意见稿） 为了认真做好2012年绩效工资考核工作，在前两年实施的基础上，根据县局要求和各校的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见（征求意见稿）公布如下： 一、指导思想 以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。 二、考核的基本原则 1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。 2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。 3、坚持公平、公正、公开、透明。 ４、简洁科学、便于操作。 三、实施对象 第一类：2012年在编在岗的正式教职工。 第二类：退休人员从离岗之日期停发绩效工资（退休之前在岗的按在岗月数考核）。 第三类：大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。 本学期累计旷工达5个工作日，病事假累计超过2个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。 四、具体考核实施方案 （一）、保底部分绩效工资 按县局当年必威体育精装版意见执行。 （二）、考核部分设立以下三项绩效工资 第一项：在编在岗人员的工作考核，每月100分。每学年末按积分核算 ⑴师德考核：权重10%，要求 ①认真贯彻党的路线方针、政策。 ②遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。 ③遵守学校规章制度，服从领导和各项工作安排。 ④关爱学生，因人施教。 ⑤坚守岗位，履行职责。 ⑥尊重家长，廉洁从教。 ⑦团结协作，努力工作。 ⑧重视教育，确保安全。 有下列情形之一的该月得“０”分：体罚、变相体罚学生，排挤差生，不服从学校领导课务安排，无理取闹的；搞第二职业，有偿补课，有偿家教，乱收费，为学生代购教辅类读物的；穿戴不符合教师仪表要求，带毛衣、十子秀等违规材料进教室、办公室的；同事间闹不团结，辱骂斗殴者；造成安全责任事故的；不按要求采取正确途径反映个人意见，越级乱反映，在网上乱发贴、写匿名信、违规上访者；违反计划生育政策的。 ⑵出勤考核：权重30% 考核形式：统一实行签到制。缺勤（病事假）每半天扣1分，旷工每天扣10分。法定的婚丧假不扣分。迟到、早退、不参加学校会议、活动，每次扣0.5分。 ⑶工作量考核：权重30% 考核形式：所有教师（不分年级学科，学校检查备有详细教案的）每上1节课，记2分。无教案的（自习、辅导等）每节记1分。课前辅导（20分钟以上的，根据学校实际）记0.5分。 其他工作考核记分（由学校视具体情况定，以下仅供各校参考） ①学校带操教师每月5分。 ②图书、仪器、体育器材室等各管理人员按学校规模和借阅、使用频率和管理质量每月0-6分。无功能室室和从不使用的一律不计分。 ③值班人员工作量：白天1分，晚上1分，星期天、节假期全天2分 ④特殊人员工作量：男教师57周岁（1955年12月31日以前出生的），女教师52周岁（1960年12月31日以前出生的），能坚持满负荷工作的（达到均课时），工作量可按满分计算。 ⑷业务工作量考核：权重30% （每次检查新的部分，检查过的或积过分的不重复记分） 1、备课： 课程表中开设的课程不分主科副科，只要备的教案符合中心校的要求每课时记1.5分。 从电脑中下载打印教案原则上不记分，但如能认真进行二次备课的，每课时记0.5分。 如能认真撰写教后反思的（质量较高、不少于100字），每篇加0.5分，每月最高得5分。 2、听课：每听1节记1分（项目填写不全的或伪造听课记录的不得分），原则上每周最高记2分，每月最高记10分，全学期累加不得超过50分。。 3、作业：必须全批全改、日期等第齐全，作文有眉尾批，否则不记分。 科目 年级 设置作业种类 应做次数 分值/次 语 文 　 一、二 汉语拼音或写字本 每课一次 1.2 补充习题 每课一次 3 写话本 每周一次 2.5 习字册 每课一次 1.2 三、四 补充习题 每课一次 3 习字册 每课一次 1.2 读书笔记 每周不低于一次，最多二次 1.5 习作 每单元（大小）各一次 10、5 五、六 补充习题 每课一次 3 习字册 每课一次 1.2 读书笔记 每周不低于二次，最多三次 1.5 习作 每单元（大小）各一次 10、5 数 学 一、二 补充习题 每页一次 1.5 优化三练 每单元二至三次 2 三至六 补充习题 每页一次 1.5 优化三练 每单元二至三次 2 英语 三至六 补充习题 一般每单元二次 1.5 优化三练 一般每单元一至二次 1.5 口语作业 --- --- 科学