《教师量化考核细则讨论稿.docVIP

朝阳小学教师量化考核细则?? 一、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任共5人组成。2、?考核小组的职责： （1）负责制定教师考核细则的具体内容； （2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题； （3）负责各检查项分数的统计工作。 ?二、考核的意义：?１、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；?２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；三、考核的方式与标准： ?1、参加考核人员：全体教师２、分数计算办法：????根据考核的具体内容，分德、能、勤、绩四部分进行考核，每月进行考核，以百分为基数，每月公布一次考核结果，被考核人签字后公示。年终（学期末）考核计平均分，附加分每学期期末进行考核，以实分计入考核结果。 3、考核工作分工：德，勤两部分内容由政教处平时考核。能、绩两部分内容由教务处平时考核。每月上报一次考核成绩由副校长汇总、公示。 4、考核小组考核分根据考核细则具体执行。 四、考核结果的使用： 作为职称评选和评优选先重要依据之一（本年度或学年只可享受一次）。 五、考核内容及量分 （一、德（10分） 1.政治思想方向正确，立场观点明确。关心时事政治，积极参加各级组织的政治学习、会议。遵纪守法、作风正派。 2.热爱本职工作，教师忠诚于党的教育事业，贯彻教育方针，执行课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。热爱学生，不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。（因歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的该大项记0分） 3.工作积极主动、责任心强，严谨治学、不无故旷工、旷课，不从事影响教学工作的第二职业。 4.为人师表、树立形象，工作时间严禁做与教学无关的事（发现一次扣2分）；严禁酒后进入课堂，否则按空堂处理；要按时候课，上课时不坐讲、不拖堂、不无故空堂；拖堂扣0.5分，空堂扣2分，无故不侯课一次扣0.2分。凡酒后在校内闹事、打架斗殴的，该大项记0分。 5.听从安排，维护大局，按时完成上级及学校安排的各项任务，有团结协作精神。 6.严于律己、以身作则、廉洁从教，不依教谋私，不擅自向学生兜售学习资料或其它物品，凡依教谋私，擅自向学生兜售学习资料或其它物品者，一经发现扣5分。 7.注意做好社会性宣传教育工作和经常性家访工作，特别是促进差生的转化和在校生的巩固。 二、勤（10分） 目标：遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，大事少请假，小事不请假，维护学校的正常工作秩序。 事假：每请假1节扣0.分，每月累计事假超过3天（不含3天）超出部分按每天1分扣除。 病假：按事假扣分标准三分之一扣除。 旷工：不请假不到校工作，事后不及时补假，按旷工处理，每旷工一节（少于一节的按一节处理）扣1分，一天扣5分。学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加，不得分。 迟到：一次扣0.1分， 早退：不到放学时间，离开学校者，视为早退，早退一节（不到一节的按一节处理）每节扣0.2分，超过两次加倍。 说明：产、婚、丧、嫁、娶按规定执行。 三、能（分） 计划（2分） 1）.目标：有情况分析，有具体目标，有措施，有工作（活动）安排，每学期开学一周内制定各种计划，项目齐全，内容具体、实用，并按时上交。 2）.计分方法：达到目标者记满分，过后补交者每拖一天扣0.5分，直到扣完为止，计划潦草应付得0分。 每缺少一种计划扣0.5分，计划不填撰写日期扣0.2分，计划中有缺项扣0.1分。 备课（6分） 1）.目标：认真备好学期和单元以及课时备课（按规定超前一周）且符合镇备课制度要求。 2）.计分方法： 检查方式：采用组长检查和考核小组定期检查相结合的办法，符合备课要求者记6分，出现下列情况者，从6分中扣除。 缺一科备课扣5分，缺一次备课扣2—5分，备课步骤不全扣0.5分，备课书写不认真、质量不高扣1—2分，作文备课每少一次扣1分、学案答案不完整扣1分，无二次备课痕迹或二次备课痕迹过少扣2—5分，缺少反思扣2分，反思过简扣1分。若与教学进度不符扣2分。 周检不按时送到的扣1分，并过后补查（请假或因出差者除外）。 注：检查方法：实行组长检查与教导处检查相结合的方法。教研组长应如实检查所辖教师的，并如实记录及时上交教务处。 上课（10分） 出现如下情况者，扣分： （1）课前做好充分准备，熟悉教材、备全教具，提前2分钟侯课，达不到要求者每人次扣0.2分。 （2）教师上课擅离岗位，每人次扣1分，无正当理由按旷课处理。 （3）教师上课时仪表端正、举止规范，如撑桌子讲课、脚蹬墙、坐课桌均为举止不规范，发现一人次扣0.5分。 （4）无故旷课1节扣2分。 （5）无教学案上课被发现每次扣1分。 可随时进入课堂听课了解情况，听课后随查备课，若与备课不符