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爱国岂分年龄界
爱国岂分年龄界
爱国岂分年龄界?——观《小小飞虎队》有感或许没有真的抗日少年,但绝对有爱国少年!——题记“轰——”“砰!”一颗手榴弹的爆炸声打破了夜空的寂静,接下来便是一支抗日英雄队伍——“飞虎队”与日本鬼子的一场惊心动魄的枪战。随着这场突如其来的战争打响,这部爱国…
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爱国岂分年龄界?
——观《小小飞虎队》有感
或许没有真的抗日少年,但绝对有爱国少年!
——题记
“轰——”“砰!”一颗手榴弹的爆炸声打破了夜空的寂静,接下来便是一支抗日英雄队伍——“飞虎队”与日本鬼子的一场惊心动魄的枪战。随着这场突如其来的战争打响,这部爱国喜剧电影——《小小飞虎队》的序幕也正式拉开了。整部电影在搞笑的气氛中体现了抗战时期老百姓艰辛的生活和对侵略者日本鬼子的厌恶以及憎恨。
电影讲述了三个爱国孩子——大壮、小银和虎子出于对抗日飞虎队的敬佩、对祖国的热爱和对日本鬼子的仇恨,准备创建“小飞虎队”,而大壮偶然接到了大飞虎队的秘密情报,并与他的兄弟们共同完成了任务。电影的结尾让我记忆深刻,这部电影是用“小飞虎队”成立时的场景来作结尾的,三个队员的宣誓可谓是震撼人心,最后那五声“天打五雷轰!”更是把整部电影推向高潮。
看完电影,我不禁感叹:他们那么小,便能参加抗日事业,真令人佩服!可能有人会说,这么小会爱国?骗人的吧?呵,莫非只有成年人才有爱国的资格?
一天,陈伯伯来我们家,我对爸爸说:“爸,长大以后我要参军!”爸爸笑了笑,说:“那你要爱国啊。你现在爱国吗?”我挺直了胸脯:“当然!”“哈哈哈哈……陈伯伯大声地笑了,对爸爸说:“阿城,你儿子好厉害呀,个没多高还说爱国!”“这怎么了?”我不解,“爱国是大人的事……”我怒火中烧,爱国怎么可以分年龄界线?
是啊,我们要像电影中的“小飞虎队”一样,不管年龄大小,不管身材胖瘦,都有爱国的权利,爱国也不一定要轰轰烈烈,只要心中有国,便是爱国。
六(4)班 赖嘉龙
爱国岂分年龄界?——观《小小飞虎队》有感或许没有真的抗日少年,但绝对有爱国少年!——题记“轰——”“砰!”一颗手榴弹的爆炸声打破了夜空的寂静,接下来便是一支抗日英雄队伍——“飞虎队”与日本鬼子的一场惊心动魄的枪战。随着这场突如其来的战争打响,这部爱国…
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爱国岂分年龄界?——观《小小飞虎队》有感或许没有真的抗日少年,但绝对有爱国少年!——题记“轰——”“砰!”一颗手榴弹的爆炸声打破了夜空的寂静,接下来便是一支抗日英雄队伍——“飞虎队”与日本鬼子的一场惊心动魄的枪战。随着这场突如其来的战争打响,这部爱国…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日
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