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班委满意度调查表 班级班委意见调查表
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高中语文教师的个性化教学模式初探【摘 要】传统语文教学扼杀了学生的创新精神和创造力,时代需要我们改变这种标件式的教学模式,开展个性化教学,引导学生进行个性化的学习,才能逐步培养学生的创新能力,才能使语文教学走上成功之路。【关键词】个性化教学;个性化学…
语文七年级下册《狼》练习题 一.课文主旨:本故事生动表现了狼的贪婪、凶残和狡诈的本性,告诫人们,对待像狼一样的恶势力必须敢于斗争、善于斗争,才能取得胜利。二.文学常识:《狼》选自_______________,作者是清代文学家____________…
数学与应用数学12级2班
班级班委意见调查表
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何人不得以私利查看,填的内容由团支书向各位班委表达,对有些不称职的班
委可重选。不要以为此表只是做样子,也许你的一句话会使班级变得美好,另
外请不要敷衍对待,你敷衍对待班级管理,班级也会对你敷衍处理。)
姓名:一、调查问卷
1、你认为班委还存在哪些问题
2、你认为班上还存在哪些问题
二、意见表达
1、请对以下各位班委提出建议或批评
班 长:刘汉忠
班 长:潘贵松
副班长:季永菊
副班长:何 亚
学习委员:宋伦丹
组织委员:胡 宇
生活委员:杨天林
团支书:赵 权
劳动委员:刘 犇
文艺委员:李 萍
体育委员:李洋洋(此栏男生填,女生不填)
体育委员:余 肖(此栏女生填,男生不填)
数学与应用数学12级2班团支部
二〇一二年十月二十一日
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.
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