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生财之道 一丝不苟,生财之道-藏头诗
生财之道 一丝不苟,生财之道-藏头诗
一丝不苟,生财之道 一始一终光圣仪,丝声繁兮管声急。 不学安仁却自惊,苟有令德隐不腓。 生涯已逐沧浪去,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道情虚遣俗情悲。 一楼烟雨暮凄凄,丝竹俨然宫商死。 不于祖龙留面目,苟希荣宠任相亲。 生涯应在有无间,财赡羸军冀…
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一丝不苟,生财之道
一始一终光圣仪,丝声繁兮管声急。 不学安仁却自惊,苟有令德隐不腓。 生涯已逐沧浪去,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道情虚遣俗情悲。 一楼烟雨暮凄凄,丝竹俨然宫商死。 不于祖龙留面目,苟希荣宠任相亲。 生涯应在有无间,财赡羸军冀国宁。 之子棹从天外去,道子虽来画得无。 一度思卿一怆然,丝柳向空轻婉转。 不如饮啄江海隅,苟能下笔合神造。 生还北阙谁相引,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道途虽远位虽卑。 一片孤城万仞山,丝柳向空轻婉转。 不觉潸然泪眼低,苟非贤主询贤士。 生年不读一字书,财赡羸军冀国宁。 之子逍遥尘世薄,道情不向莺花薄。 一片孤城万仞山,丝柳向空轻婉转。 不如饮啄江海隅,苟希荣宠任相亲。 生年不读一字书,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道途虽远位虽卑。 一朝结发从君子,丝竹俨然宫商死。 不知女子长日泣,苟非贤主询贤士。 生兮生兮奈汝何,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道林曾放雪翎飞。
一丝不苟,生财之道 一始一终光圣仪,丝声繁兮管声急。 不学安仁却自惊,苟有令德隐不腓。 生涯已逐沧浪去,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道情虚遣俗情悲。 一楼烟雨暮凄凄,丝竹俨然宫商死。 不于祖龙留面目,苟希荣宠任相亲。 生涯应在有无间,财赡羸军冀…
一丝不苟,生财之道 一始一终光圣仪,丝声繁兮管声急。 不学安仁却自惊,苟有令德隐不腓。 生涯已逐沧浪去,财赡羸军冀国宁。 之子夫君郑与裴,道情虚遣俗情悲。 一楼烟雨暮凄凄,丝竹俨然宫商死。 不于祖龙留面目,苟希荣宠任相亲。 生涯应在有无间,财赡羸军冀…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G
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